國內

PUSMA:請不到女傭 家庭轉聘大學生當保姆

(八打靈再也22日訊)大馬人力資源協會(PUSMA)主席扎麗娜指出,由於無法聘請到外國女傭,一些迫切需要女傭的家庭只好轉向聘請大學畢業新鮮人當兼職保姆。

她接受《星報》訪問時說,這些兼職保姆的職務只需要照顧孩子,無需做家務。“聘請兼職保姆,特別適合現在居家工作的職業媽媽們。”

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她透露,盡管女傭中介公司於今年4月被告知可通過外勞線上集中管理系統(FWCMS)辦理外國女傭的工作準證申請,但是許多中介公司卻無法通過此系統提出申請,導致公司陷入困境。

“審批程序大約需要耗時3個月,如果申請程序延遲,這將意味,超過1萬個家庭和僱主需要等到明年3月才能聘請幫傭。”

因此,她建議內政部、人力資源部和移民局與相關利益商討及找出解決方案。

她說,雖然當前的冠病疫情阻止了邊境的開放,但她認為,政府應先讓僱主辦理外勞工作準證的申請,以便重新開放國境後可以開始返回大馬工作。

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國防部高級部長拿督斯里依斯邁沙比利於今年3月30日時宣佈,政府議決,允許因鎖國滯留家鄉且擁有合法簽證的女傭獲准返回大馬工作,以及允許中介公司提前申請引進新的女傭。

防長指出,滯留家鄉的合法女傭可通過My Travel Pass向移民局申請返回大馬工作,她們也強制在登機前3天進行冠病檢測,並在抵馬後隔離7天,費用全由僱主承擔。

馬來西亞人力資源供應商協會(前身為大馬外國女傭代理協會,PAPA)副主席蘇利斯‧陳建議政府將女傭納入非法外勞重聘或漂白計劃中。

“如果其他領域的非法外勞都被納入外勞漂白計劃中,為何外國女傭不可?”

他認為,只要僱主和女傭都符合要求,就可以做到這一點。

他說,內政部的非法外勞重聘計劃於去年11月啟動,允許建築業、製造業、種植園和農業的僱主僱用非法外勞,且此計劃於上個月擴大到批發和零售業、餐飲業、貨運和清潔服務業的工人。

 

 

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