（八打靈再也13日訊）人力資源和培訓諮詢公司GKK Consultants（GKK）首席執行員嘉真達指出，由於居家工作造成了工作與生活的平衡受影響，對於居家工作的不滿及抱怨也隨著在不斷增加。
根據馬新社報道，嘉真達表示對於居家工作的投訴包括了必須犧牲個人時間、苛求的僱主、缺乏工作與生活的平衡、雇員之間在會議上的沖突 、以及擔心失去工作而不敢發表看法。
他今日發文告指出，自己於疫情期間對超過500名被裁員的員工進行了再培訓，並勸告員工要暫時忍耐目前的現況，直到一切恢復正常後再來做出更好的選擇。
他表示，僱主和雇員通過居家工作其實也獲得了許多好處，其中僱主可以節省辦公室的租金、水電費、和旅行娛樂費，而雇員則節省了上下班的交通經費與時間，甚至將孩子送到托兒所的費用。
建議線上會議不要超過30分鐘
他建議一家公司每次線上會議的時間最好不要超過30分鐘，而每次會議必須熟練地遵循議程，以確保所有相關主題都將被討論。
“在會議結束後再以電郵方式概括會議中的重點，確保所有人都處在同一頻率上，並遵守所設下的截止日期。”
他說，由於有些人會在小組討論中覺得不自在，因此雇員應該允許在會議進行時關閉其攝像頭。
他表示，無可否認部分僱主因為疫情需要面對無法預測的變化，會無意中變得更苛刻，因此僱主這時候必須更妥當的管理自己的壓力，以確保自己與員工的健康不受傷害。
“雙方應該達成共識及加強時間管理，僱主必須尊重彼此的空間，劃清工作時間的界限，避免侵犯員工的個人生活，而員工也要尊重工作時間，工作時要100%投入完成職務。”
他建議僱主和雇員在發生沖突後，最好在私底下討論及解決有關問題，而不是通過小組會議來解決。
“帶有情緒的電郵及WhatsApp訊息將不會帶來任何成效，反而只會加劇問題，並且將會進一步破壞兩者的關系，以致無法挽回的地步。”
他說，如果這些簡單卻重要的提示獲得運用，居家工作的模式將變得更加高效。
另外，他也建議員工要不斷提升自己於各個信息技術（IT）領域的熟練度，不要讓自己在不斷變化的環境中被淘汰。
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