沙拉瓦南：雖沒處理CIMS申請 人資部有權關閉公司
（汝來4日訊）人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南指出，雖然該部沒被納入可通過冠病智能管理系統（CIMS）3.0處理申請的機構，但一旦有公司違例，當局有權直接指示僱主關閉。
他今早參與多個單位在汝來一家工廠聯合展開的1990年員工房屋、住宿和設施基本標准法令（446法令）及行管令3.0取締行動後，在新聞發布會上受詢時，這麼回應。
“雖然人力資源部沒被納入有關15個單位當中，但我們可以直接指示不符合條規的公司關閉，你認為何者的權限更大？”
他說，人力資源部未必需要涉及通過CIMS 3.0處理申請，而他們依然有權對違例的僱主採取行動。
提醒僱主遵守居家工作令
同時，沙拉瓦南指出，如今來自工廠的冠病感染群已減少，其他職場的感染群卻增加了，各單位會持續展開取締行動和嚴厲執法。
“去年首階段行管令時期，確實有不少公司出現確診病例，但僱主擔心被令關閉而沒有通報，後來這類情況逐漸減少，畢竟員工可透過各種管道匿名投訴。”
他說，自5月23日至今，當局在“為勞工效勞”（WFW）應用程式接獲1000多宗與居家工作（WFH）指令相關的投訴，包括員工舉報僱主不遵守限制人數標准作業程序（SOP）、強制全員到公司上班。
“被投訴的僱主當中，有些已被採取行動對付，我再次提醒僱主，任何不遵守政府最新居家工作指令的公司，將會被勒令關閉7天及面對5萬令吉的罰款。”
他強調，抗疫需要各界合作，單靠政府無法取得成功，呼籲僱主給予充分配合。
檢查員工宿舍 125案控上庭
此外，沙拉瓦南指出，今年截至6月3日，人力資源部屬下機構在1990年員工房屋、住宿和設施基本標准（修正）法令下，檢查了1萬9010個僱主，涉及10萬6593間住宿，並開了742個檔案進行調查。
“742個調查檔案中，有125個檔案被提控上庭，當中49宗被判罰款，總額達35萬2000令吉。另外，有265個檔案在調查後，對僱主開出總額231萬4000令吉罰單。”
他坦言，在取締過程中，大部分公司在照顧員工福利方面，仍有很大進步空間，尤其是住宿環境與條件。他說，當局通常不會直接執法，而是先督促僱主作出改進。
今早的聯合取締行動涉及大馬半島人力局、職業安全與衛生局、國際貿易及工業部和警方。