（八打靈再也2日訊）由大馬廠商聯合會（FMM）與大馬經濟研究院（MIER）聯合展開的問卷調查顯示，在652家受訪廠商中，有30%受訪者不確定能否在2021年讓員工享有花紅。
此外，有19至29%的受訪者表示，他們去年支付了執行員半個月到少於一個月半的花紅，預料今年也會呈現如此走勢。
這項問卷調查涵蓋了652家受訪者，並從去年12月23日展開至1月31日。
根據報告顯示，去年有40%和41%受訪者調升公司執行員與非執行員的薪資，調幅少於5%。另外，分別有41%和38%的執行員與非執行員，沒享有薪資的調升，預料2021年將維持一樣。
報告指出，去年有37%受訪者的執行員及30%非執行員享有非合約式花紅，另外在合約式花紅方面，去年分別有17%和18%的執行員與非執行員都享有。
另一方面，報告指出，有68%業者維持現有人力，然而有3%業者採取裁員措施，而另有16%業者增聘了員工，有接近12%業者維持職缺，不會聘人。
“在擴充人力資源的廠商當中，有9%業者增聘多21至30%的員工，有14%業者增聘了16至20%的員工，有大部分的29%業者增聘了6至10%的員工。”
制造業失業潮獲緩解 54%維持現有員工
該報告指出，制造業員工失業潮將獲得緩解與穩定，有54%受訪者將維持現有的員工，另有26%業者計劃增聘人手，2%業者不排除將裁退員工。
“今年大部分業者將聘請營運部、技術和行銷部的人員，2%業者計劃聘請高階的經理人，其他如人力管理、主管級和支援人員職缺的填補也會受到考慮。”
45%決定聘本地人
報告指出，由於聘請外勞需承擔更高人頭稅，有45%受訪者決定聘請本地人，另有38%業者則會加速自動化產能；其實有34%受訪者，願支付本地人高於外勞10%薪資水平，有25%業者願調高多11至20%的薪資予本地人，另有8%業者則會提供21至30%薪資調幅。
調查結果也顯示，有15%受訪者去年增聘了員工，另有20%業者則削減了員工人數。
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