（吉隆坡5日）根據人力資源管理軟件提供商Employment Hero的調查發現，92%的大馬員工都在騎驢找馬，尋找備胎工作，即員工在未來想要或被迫離開當前職位時，保障自己仍然可以有工作。
調查顯示，在所有受調查的國家中，大馬的員工當中，最多人選擇會“尋找備胎工作”，其次是新加坡，也有約84%這類的員工，紐西蘭有70%，澳洲有66%和英國有63%。
導致這麼多員工在工作上騎驢找馬的其中因素，可能是45%的員工認為他們的工資沒有跟上通貨膨脹的速度。不過，有60%的馬來西亞人仍然覺得自己的工作很安全，而對於其公司在2023年業務增長，44%的人感到樂觀。
這項調查超過1000名馬來西亞員工。
有趣的是，在航空旅行恢復後，表示希望離開大馬尋找工作機會的受訪者也有所減少。
僅有59%的大馬人表示，他們想在海外工作，這一數字比2021年疫情高峰期的72%有所下降。越來越多的員工希望在國內尋找下一個工作機會，這一比例在過去兩年中，從35%上升到48%。
雖然僱主目前正面看待和希望員工之間可以平級調動，但他們也應該注意那些希望升遷的員工。46%的受訪者仍希望他們新公司的新職位。會去尋找新公司的新職位的主要原因是，43%的員工表示原本公司的企業文化不好，其次有38%的員工表示不喜歡自己的老板和有34%的員工認為缺乏上司的賞識或認可。
綜合以上考慮，薪資在招聘和留下人才面，仍然至關重要。根據調查數據，更換工作的員工表示，增加薪資仍然能夠吸引他們。有53%的員工表示，他們在2023年因薪資增加而換工作。相比之下，這一比例在2021年為52%。另外，43%的員工也會在因為薪資增加的情況下，而選擇留任在他們目前的職位上。
Employment Hero公司的亞洲總裁凱文表示：“雖然許多大馬員工似乎感覺需要騎驢找馬，尋找一份備胎工作。但僱主不應因此感到氣餒，而應利用這個機會，與員工更加深入溝通他們的工作保障。此外，讓員工感到自己的辛勤工作，能夠得到管理層的重視和認可，這都能在員工留任、增強他們的忠誠度和社會的口碑方面發揮重要作用。”