（八打灵再也22日讯）人力资源部宣布，《2024年最低薪金令》将于8月1日起全面落实，全国所有僱主无论聘请员工的人数，都必须执行每月1700令吉的最低薪金规定。
该部今日发文告指出，这项新薪金标准已于《2025年财政预算案》中公布，并自2月1日起率先适用于拥有5名或以上员工的僱主，以及根据2020年《大马职业分类标准》（MASCO）所列的专业活动僱主。
人资部表示，政府给予聘用少于5名员工的僱主6个月宽限期，该期限将于本月31日结束，意味着所有僱主自8月1日起，必须全面执行每月1700令吉的最低薪金规定。
此最低薪金规定亦适用于非公民员工与合约制学徒员工，但不包括家庭帮佣。
“所有僱主皆须遵守最低薪金标准，确保员工的权益受现行法律保障。”
人资部指出，所有僱主须审视公司的薪资结构，确保所有员工的底薪不低于最低薪金标准。
“僱主也应逐步调整营运方向，专注于提升生产力并投资于员工技能培训。”
该部提醒，若僱主未遵守最低薪金令，将违反《2011年国家薪金谘询理事会法令》，一旦罪成，可被判每名员工最高罚款1万令吉；若持续违规，则每日可额外罚款1000令吉；若属重犯，则可被罚款不超过2万令吉或监禁最长5年。
人力资源部也鼓励僱主善用具有资源性质的“渐进式薪金政策”，作为落实最低薪金制度的补充措施。
“透过渐进式薪金机制，僱主可根据员工的生产力、技能及工作贡献提升其收入，同时享有政府提供的针对性现金奖掖。”
“此举不仅有助企业留住高技能人才，也能提升在日益竞争激烈的劳力市场中的长期竞争力。”
人资部强调，政府始终致力于透过包容与可持续的政策，保障员工福祉，并加强全国就业生态系统。
如有关于《最低薪金令》的疑问或投诉，可通过劳工局或人力资源部官网提出，也可浏览 www.minimumwages.mohr.gov.my 查询更多详情。
若欲瞭解渐进式薪金政策的潜力与参与方式，则可浏览 www.gajiprogresif.gov.my。