58%員工愛居家上班 41%僱主憂敬業度

JobStreet大馬區域經理顏木欣發文告指出，無論公司提供選擇性居家上班或完全性居家上班的工作選項，員工敬業度與團隊合作效率都是僱主必須面對的兩個關鍵挑戰。

他說，除了人力資源部需要重新思考勞動力與員工規劃之外，公司也需要盡快學會採用新科技。

“我們觀察到，視頻會議與其他形式的數碼合作在行管令期間，被公司快速與有效地採用，而且，公司在落實這項策略時擁有足夠的資源與正確的心態也非常重要。”

他表示，為了確保員工的參與度，視頻會議應用程式（例如Microsoft Teams與Skype等）被廣泛利用，作為例行會議與面談交流的工具，他也鼓勵員工用這些應用程式進行非正式聊天用途，以取代冷漠的傳統工作環境漠。

他認為，視頻會議提供視覺效果，不僅有助於減少孤立感，也可以建立社交聯系與共識，視頻會議與對於複雜或敏感的談話也有一定的幫助，因為它比書面或語音溝通更有交流。

他說，人力資源部也可以採取各種措施讓員工參與，例如創建數碼社交聚會平台、線上學習活動或線上反饋功能等，現在也有很多應用程式可以提供這些功能，例如Zoom與GoToMeeting等，可以讓員工進行無障礙遠程溝通，及時了解任務與工作，也附有消息加密的功能，可確保數據的安全性。