5醫藥組織促恢復BIPK 稱加薪才是正確方向

文告表示，他們表示特別關注早前取消發放公務員關鍵服務獎勵給新聘的牙醫、醫生、醫藥助理、護士和藥劑師的決定。

文告指出，為了在關鍵領域吸引人才留在公共服務領域而從1992年推出的公務員關鍵服務獎勵，不是一項長期性的撥款，需要定期檢討。

支持政府履行財務責任

“讓人感到遺憾的是，今年的檢討是決定33項服務不再納入公務員關鍵服務獎勵，包括衛生部5個最多員工的領域。”

文告指出，衛生部需要更多人手的原因是為了讓馬來西亞人享有醫療服務，在評估是否應該獲得公務員關鍵服務獎勵的另外10項標準中，醫護人員符合至少7項，也就是生活開銷、艱辛程度、專業程度、額外勝任能力、服務獨特性、留任的重要性以及獎勵。

他們認為，取消公務員關鍵服務獎勵的決定將會降低醫療服務的有效性，因目前的職缺過少，合約性質的職位比永久性職位多。

“短期內，醫護人員的身心都會受到負面影響；長期而言，則無法吸引人才留下。”

醫療是關鍵專業領域，醫護人員應該與同樣等級的公務員享有相同的待遇，公務員關鍵服務獎勵可佔實得工資的15至25%，對生活開銷日漸高漲的時候是非常顯著的數額。

另外，馬來西亞醫藥協會（MMA）建議政府成立獨立運作的醫療服務委員會，改善、增加醫療領域的效率與生產力，包括擬定報酬制度及升遷條例。

“我們需要長期性的方案，以便能夠討論和處理總稽查署報告所提及的問題，在人力方面的開銷是一項投資，員工的精神層面需要受到關注，士氣低迷以及感覺不受珍惜將會影響醫療服務。”

另一方面，衛生部長拿督斯里祖基菲里在臉書發文，指衛生部將於週二與公共服務局開會討論此事。

他說，儘管青年及體育部長賽沙迪說首相已同意暫緩落實這項通令，衛生部依然會與公共服務局會面，提出衛生部對這課題觀點。