2022僱傭（修正）法令9月生效 僱聯提7建議
（八打靈再也25日訊）2022年雇傭（修正）法令9月1日正式生效，大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先向政府提出7項建議，包括制定明確的彈性工作安排（FWAs）指南，以及展開醒覺活動，教育僱主瞭解FWAs。
賽胡先今日發表文告指出，希望政府就企業的權利和義務提供明確的指南，如在決定員工申請、拒絕員工申請、未能遵守FWAs要求的後果以及上訴程序。
他建議政府提供靈活性並酌情放寬一些規定，如員工人數和工作性質，可能影響某些企業實施某些類型FWAs的能力。
“展開有關FWAs的覺醒活動，以教育僱主瞭解所有類型的FWAs，以及FWAs如何滿足業務需求和吸引及留住人才。”
他建議政府提供與FWAs相關的合規和治理的簡潔信息，包括安全與衛生、良好做法、當FWAs時發生與工作相關的事故，如居家工作和網絡安全威脅。
v）重新檢討現有的1955年勞工法令條例，以符合FWAs的規定，如第60a條文中有關工作時間、假期、休息時間、工資和加班的條款和條件。
vi）FWAs的批准由部門主管自行決定，需要為人事部和主管提供相關知識，以制定FWAs的政策
vii）引入軟件意外的稅務措施，包括購買軟件或硬體，以讓員工可進行FWAs。
另外，賽夫先提到，並非所有行業和業務都適合落實彈性工作安排，每個企業都有其獨特的結構和生產需求，因此在試圖改變現有的工作制度前，並非所有業務都會改變，也不是所有流程都可以改變。
他說，如今大部分公司改採取的3個主要彈性工作安排分別是，混合式或居家工作、彈性上班時間和錯開時間。
賽胡先進一步表示，如今所要關注的是，公司要如何落實適合他們業務性質的有架構和永續的彈性工作安排，而公司對FWAs有一定的顧慮，即工作交付是否能通過FWAs變得有效、員工是否有安全和健康的工作環境 ，以及員工是否能使有必要的設備和數據。
他說，落實FWAs的主要挑戰分別有：
i）缺乏來自高級管理層的承諾
ii）管理層難以適應包含FWAs的新工作模式
iii）員工之間缺乏接觸，可能導致生產力低和高流失率
iv）機密數據和信息可能被洩露
v）難以確保員工的遠程工作場所符合職業安全與衛生法
vi）管理者與員工之間難以建立信任
vii）確保FWAs政策適用於所有員工，如當某些工種允許FWAs時，其他員工可能認為這種做法不公平。