人資部長：僱傭法令不再展延 減工時增產假1月落實

（布城21日訊）人力資源部長西華古瑪宣布，早前展延的2022年僱傭（修正）法令，將在明年1月1日正式落實；修正內容涵蓋每周工作時間從48小時減至45小時，產假從60天增至98天，陪產假從3天增至7天及禁止就業歧視等。

他今午在部門召開記者會表示，雖然業界要求展延落實，但他認為應繼續執行，因國會已通過此法令，而大部分修正是根據國際勞工組織（ILO）公約，這是對員工的保障。

上述法令在今年3月於國會通過，時任人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南原先表明將在今年9月1日生效，但卻在8月26日宣布，展延4個月至明年1月1日落實。

聘外勞需JTKSM總監批準

部長強調，這項法令第60K（4）條文規定，僱主聘用外勞時，需獲大馬半島人力局（JTKSM）總監批準，這適用於我國就業的所有類別外勞。

西華古瑪聲稱，此條文將成有效的初步篩查，確保聘用外勞的僱主擁有良好記錄，遵守與勞工事務相關的標準。

他表示，僱主聘用外勞時需獲該局總監批準，是因之前申請的僱主沒遵守勞工法令而遭拒絕。

“我國的形象與信譽因強迫勞力問題受損，手套及棕油相關產品因強迫勞動問題，而被美國海關和邊境保護局（CBP）禁止銷售。”