1100萬僱員僅9%入工會‧大馬比英日新加坡差很遠
(吉隆坡12日訊)國內1100萬名僱員中,只有9%加入職工會,與日本、英國及新加坡的情況相差甚遠。
馬來西亞職工總會副主席巴拉蘇巴馬廉指出,新加坡有18%僱員加入工會,日本及英國則分別有21%及29%成為工會會員。
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“這百分比自數十年以來不曾提高,水平維持不變。
與亞洲其他國家相比,我們在成立工會時面對更多挑戰,我們仍落在後頭。”
他指出,雖然人口及就業機會已顯著增加,加入工會的人數卻逐漸減少。
“人力資源部必須關注成立工會時所面對的困難,並大大提高有關工會的宣傳,以免工會會員逐漸減少。”
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巴拉蘇巴馬廉指出,政府應該瞭解僱員必須加入工會的必要性,因為這對僱主及僱員雙方帶來好處。
“當成立一家公司及擁有多名僱員,僱員自動獲准成立工會。換言之,工會將是自動成立,無需獲得僱主的首肯。”
小撮僱主持反工會態
度他促請人資部採取積極行動,鼓勵僱員加入工會。
“有關成立工會的法令及限制應該進行修改,我們必須以全面的方式,而不是以狹隘的心態看待這課題。”
巴拉蘇巴馬廉聲稱,有些僱主抱著“反工會”的態度,認為工會僅為他們帶來麻煩。
“沒有工會,他們可以輕易控制僱員,僱員無法維護本身的權益,尤其是針對許多課題如薪金、最低薪資……但這只是有關課題的一小部份。”
他說,一些工會被僱主全面控制,包括擔任要職的人選。
“基於這種情況,雖然工會的會員增加,但其成效卻下降,因為擔任最重要職位的人士來自管理層。”
他說,僱主必須視工會為發展公司業務的夥伴,而非敵人。
 
 
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