10%員工薪水未到RM1500 職總：速揪佔便宜僱主

（怡保2日訊）馬來西亞職工總會（MTUC）主席莫哈末阿芬迪敦促政府，應更積極處理僱主沒有依據2年前落實的1500令吉最低薪金令聘請員工的問題，並將頑固或找藉口減低薪金的僱主揪出。

他說，為了確保最低薪金得到落實，政府需要識別那些經常想方設法降低僱傭成本的僱主，並採取更嚴厲的措施以處理這個問題。

“正如經濟部長拉菲茲於去年在國會下議院提呈漸進式薪金制政策白皮書時指出，仍有10%的正式員工領著低於1500令吉最低薪金水平。”

他日前出席馬來西亞職工總會暨2024年勞動節宴會後，在記者會上說，最低薪金的實施必須存在，因有許多僱主可以趁機利用員工工資不一致的情況佔便宜。

他披露，最低薪金的基本目標是減少國家對外勞的依賴，同時避免工作場所的歧視，無論是種族還是性別。

2022年最低薪金令（PPM）已於2022年5月1日正式落實，所有領域行業不分區域，凡僱主僱用5名及以上的員工，都必須落實1500令吉最低薪金制度。

至於那些僱用少於5名員工的僱主，2022年最低薪金令落實日期從2023年1月1日展延到2023年7月1日。

出席者包括霹靂行政議員西華尼申、職工部主任娜莎杜。