黄仁勋太出色难寻接班人 全球只有5人能胜任？
（纽约28日彭博电）辉达的黄仁勋是硅谷任职时间最长的首席执行员，近日被问及如何在该职位上坚守30余年。
这位62岁的企业家在本月初拉斯维加斯的公司活动中表示：“担任首席执行员这么久的秘诀有两点：第一，别被解雇；第二，别感到厌倦。”
将辉达打造为晶片巨头和全球市值最高企业的黄仁勋，短期内不太可能丢掉现有职务。他亦未显露对工作失去热情的迹象：这位精力充沛的掌舵人穿梭于全球各地，向听众宣讲人工智能（AI）计算理念，还时不时抛出几个冷笑话。
但即便是精力最旺盛的首席执行员，终须为继任者让位。对于这家身处AI浪潮核心、市值高达4.5兆美元的巨头企业而言，辉达几乎未展现出任何为领导层更替做准备的迹象。
微软有比尔盖兹与鲍尔默的传承，苹果有乔布斯与库克的交接。但黄仁勋目前没有明显的接班人选，辉达也未公开披露长期领导层规划。
NZS资本基金经理巴斯盖特表示：“作为辉达投资者，不可能不担忧关键人物风险。”他指出，黄仁勋依赖快速决策和平坦组织架构的管理风格，正是辉达的独特之处。
“若没有黄仁勋掌舵，辉达必须采用更传统的企业架构。”
辉达代表未回应置评请求。
即将年满63岁的黄仁勋无疑是辉达的标志人物。他旋风式的公开露面行程，使他几乎与外界对辉达及其一举一动的认知融为一体。相比之下，当其他高管走到聚光灯下时，通常只限于各自分管领域，专注于技术层面的话题，并更倾向于引用黄仁勋此前对更宏观问题的表态。
巴斯盖特指出，辉达还拥有巴克、卡坦扎罗等声誉卓着的技术领袖。但他表示，目前没有迹象表明他们已准备好或正待命来作出更广泛的战略决策。
辉达共有4名执行副总裁。其中一人担任总法律顾问，另外两人已年逾七旬。第四位是首席财务员克雷斯，尽管她比黄仁勋年轻，但科技巨头从财务部门选拔领导者实属罕见。
Harding Loevner投资组合经理苏拉纳指出：“继任计划通常不对外公开，出于竞争等原因，企业通常不会提前很久指定继任者。不过，提高高管层和管理梯队的透明度，有助于投资者评估管理层的深度和继任准备情况。”
黄仁勋管理风格的显着特征是急迫感。他急于抓住机遇、扫清障碍，担心行动迟缓会害了公司。
行不通的项目会一夜之间消失。无论资历深浅或任职时间长短，个人或整个团队都可能在毫无预警的情况下被调离原有岗位，转而投身黄仁勋认为对辉达最关键的任务。
他厌恶一对一会议，而喜欢召开团队会议，众人常围绕单一问题反复捶打直至找到解决方案，随后全员投入执行。他极少解雇员工，却坦承会对他们施加压力，以此激发他们最有效的潜能。
当团队负责人向听众演讲时，这位辉达首席执行员若认为演讲者没抓住重点，则会打断其发言，这种打断往往毫不留情。
辉达员工，甚至那些已离职的员工，至今仍对他心怀敬畏。他们谈起必须提交列明5大优先事项的邮件，以及随时可能收到他直接反馈的经历，这些反馈通常以简短的一两句话形式呈现。
这家由黄仁勋及其联合创始人于1993年创立的公司，最初只是为电脑游戏玩家生产显卡晶片的小众制造商。这种局面在研究人员发现该技术适用于开发和运行AI模型后发生了改变：这种计算密集型任务需要向模型输入海量数据。
过去5年间，辉达已成为惊人规模的AI数据中心建设核心。这为公司带来了前所未有的销售成长和财务实力，同时也使公司及其领导者受到密切关注。
辉达是首家市值达到4兆美元的公司，甚至曾短暂实现5兆美元。过去两个财政年，其营收均实现翻倍成长，华尔街预计2030前其年销售额将突破5000亿美元。
辉达的盈利能力同样惊人：在本月结束的财政年中，净利有望达到1130亿美元，远超AI热潮兴起前其年度营收总额。
股东们期待黄仁勋能继续担任执行长多年。
Evercore财富管理公司的投资组合经理柯克布莱德表示：“他打造了市值4兆美元的企业，并始终是公司的公众形象代
表，但愿在很长一段时间内，我们都不必知道在没有他的情况下，这家公司会如何运转。”
黄仁勋的处事之道源于屡次与危机擦肩而过的经历。辉达初创时期，英特尔始终对其构成生存威胁。这家企业因此成长为善于应对危机的灵活组织。这种持续进化的文化创造了超乎想象的回报，让该公司得以从图形晶片领域转型，进军全球顶尖电脑所用的处理器市场。
他那些将滑稽幽默与电脑科学、物理学和数学探索相融合的演讲，都蕴含着深意。他始终在预判下一个问题或机遇，并努力推动解决方案的诞生。
这种能量、洞察力与强烈的主人翁意识（他仍是辉达第五大股东），对任何继任者而言都难以企及。
史丹福大学公司治理与会计学教授拉克表示：“全球可能只有5个人能无缝接手，胜任这个职位。”
拉克指出，继任问题对董事部而言是敏感议题，尤其当现任首席执行员在场时，但这是董事部的一项基本职能。
“我们每个人都有到期日，当公司发展势头正劲时，董事部提出这类尖锐难题确实很困难。”