高学历低就者 占狮城劳动力近2成

（新加坡15日讯）高学历“低就”者占狮城劳动队伍将近两成，但大部分属自愿这么做，而当中近一半是40岁以下的群体。

《新明日报》报道，新加坡人力部与全国职工总会昨日发布两项研究，首次分析狮城劳动队伍“学历过高”（overqualification）的情况。学历过高指的是在职人员所具备的学历，高于工作所需的水平。

根据研究，狮城劳动队伍中，拥有高等教育文凭的比率，已从2015年的51.6%，上升至2025年的64%，明显高于美国、英国、芬兰和瑞士等高收入国家的平均水平（41.2%）。同期，学历过高的“低就者”比率也从16.3%上升至

19.4%，略低于高收入国家的平均水平（21.6%）。

人力部依据2025年全面劳动力调查进行分析，调查涵盖约3万3000户家庭；职总则在去年10月，对1100名新加坡公民和永久居民进行调查。

数据显示，“低就者”中，九成（占整体劳动队伍17.7%）是出于自愿选择相关工作，例如为了工作稳定性、工作有趣、更灵活的工作行程等多种原因。

在非自愿低就者中，超过三分之一为较年轻群体，当中30岁以下占21.3%，30至34岁占14.2%，35至39岁占12.0%。这主要因为他们仍在为理想的更高岗位积累经验，随著年龄和经验的积累，他们终将转向符合学历和技能的职位。

新加坡职总助理秘书长郑德源指出，许多雇员在做出职业选择时，有意优先考虑灵活性、成就感或人生阶段的需求，这反映出劳动力市场提供了多元化的发展路径，而非结构性错配。