馬新社華語新聞播報縮減 前主播葉詩妮有話說
（八打靈再也8日訊）馬新社華語新聞從原有的一星期7天縮減成5天播出，前主播葉詩妮揭露，這是因為人手不足，除了發生變相減薪的情況，領導層甚至提出降低新聞質量把關的要求。
她在臉書帖文指出，馬新社華語新聞是因為人手不足而必須縮減周末的播出時段，從8人的團隊，只剩下3人。
她提到，馬新社華語新聞是在2018年復播，當時由外包團隊負責，也是最人強馬壯的時候，團隊里都是有經驗的新聞前輩。
“我是在2019年2月加入，那時候還是隸屬外包公司；2019年9月，馬新社正式將華語新聞制作團隊納入母公司，這是噩夢的開始，也是第一次集體減薪。”
她補充，加入馬新社之後，制作團隊就屬於半公務員，能夠享有300令吉的生活津貼；但當時該公司人事部的處理方式是，在原有的薪水上減300令吉，再加上300令吉的生活津貼。
“2020年9月，更新合約，薪水紋封不動，後續馬新社進一步縮減主播的播報費；2021年9月，我最後一次更新合約，薪水小幅調漲了一點點，意味著我一共和馬新社三次簽約，只有一次調漲，第一次還是變相減薪。”
她聲稱，今年7月，人力問題已經嚴重亮起紅燈，原本8人的團隊，那時候只剩下4人，無法在再堅持日常運作，他們連番與馬新社領導層溝通。
“這時候馬新社電視組領導人要求我們縮減至每一天3人上班（正常運作下每天應有5人，後期已經縮減到1天只有4人），盡量只輪休一天，降低新聞素質的把關，先求有再求好。”
“我最不能接受，也最過不去的一點是，馬新社為何可以要求中文組降低新聞質量把關？新聞機構的社會責任何在？”
葉詩妮提到，馬新社在聘用新員工方面，需要45個工作天，其他繁文縟節包括為人事部不允許內部晉升，甚至向僱員表示可以升職但不會加薪。
“人事部表示，馬新社聘用程序標準作業程序為45個工作天；第二，人事部要求按照空缺等級尋找替代人選，例如一名有經驗的編輯辭職，那麼就要找另一名有經驗的人選替代。”
“在業界有經驗的人不易找，我的上司因此曾經建議內部提升，今年2月正式提呈，要求提拔有能力、有年資的同事，也好將空缺開放給新晉記者，讓公司有更多的選擇；當時人事部的回應是電視新聞部門正在進行內部整合，暫時不接受任何內部提升。”
“但7月份大家開會時，人事部卻表示不曾看過這一份要求內部晉升的信件，推得一乾二淨。”
她提到，在華語新聞電視組情況惡劣至極之時，她曾經信息給馬新社主席拿督拉絲阿迪巴上議員，要求與她會面，但對方已讀不回。
馬新社華語新聞自本月1日起，從原有的一星期7天縮減成5天播出，即每逢星期一至五，傍晚6時30分直播，晚間10時重播。
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