雇聯：留人才加強競爭優勢 贊成疫後續靈活性工作

（吉隆坡30日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先強調，該會支持在後疫情時期，繼續落實“靈活性工作”（FWA）模式，企業僱主允許更彈性的作業調整。

他發表文告說，自2020年3開始經過居家和遠程工作的實驗，證明可在家中完成適當的工作。

他說，該會也同意人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南發表的聲明，即無論在辦公室還是居家工作，不應改變對待員工的福利和培訓，因此僱主也計劃推動相關課程，包括新的貿易設備、工具和互聯網基本條件，共同推動未來更普及的靈活工作安排。

賽胡先指出，以當前新的就業趨勢，員工也在尋找適合他們特定需求的工作領域，不管在工作狀態、生活平衡、身心健康或照顧家人，都得到重新探討，為了吸引和留住人才來加強競爭優勢，值得考慮靈活性工作方式。

企業應嘗試新運營模式

他也提到，企業正在迅速調整其運營模式，除了提高員工在靈活性工作常態外，也加強在線的作業，雖然會面對一些阻力，例如技術層面、員工福利和職業合規性及質量管理和監控，但企業應致力進行嘗試新的運營模式。

他說，“靈活性工作”是否取得成功，需在公司文化中得到支持新的價值觀和信念，並讓中層管理人員重視類似新的思維方式，而高層管理人員，則更需要清楚闡明新規范及參與解決落實時面對的問題，確保能得到更廣泛的推廣和採用。