雇聯：影響生產力 僱主須解決職場心理健康

（八打靈再也17日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先敦促僱主加快解決職場心理健康問題。

賽胡先今日發文告指出，“多年來，自殺人數不斷上升。這種現象會影響整個工作環境以及員工的情緒。職場需要對這種現象做出反應。否則，僱主可能會失去具有生產力的員工。”

他認為，安全與衛生官員（SHO）應幫助僱主識別由精神疾病引起的工作問題、改善員工的心理健康、協助僱主改變工作內容與工作環境以減輕員工的精神壓力、為患有精神疾病的員工安排適合的崗位，而並非辭退他們。

賽胡先認為，僱主應具備工具供早期識別員工心理健康問題，並與當地心理健康服務建立聯絡，以便能及時為員工提供治療、幫助康復。

他說，可悲的是，馬來西亞對企圖自殺者的刑罰是，判入獄或罰款或兩者兼而有之。雖然國內未來可能將未遂自殺合法化，但也需要數年時間才能實現。

世界衛生組織（WHO）估計每4人中就有1人會在他們生命中的某個階段出現精神障礙。根據2015年全國健康和發病率調查（NHMS）衛生部（MOH）資料顯示，三分之一的馬來西亞人有心理健康問題。年齡介於16至19歲以及來自低收入家庭的人群中患病率最高。