（波德申18日讯）针对军队里发生霸凌问题，陆军首长拿督阿兹汉奥曼强调，陆军全力支持国防卫队成立反霸凌特别工作队，以全面应对军中的霸凌文化。
他提及，涉及上个月吉隆坡致命车祸案件的军官，对方的服役委任终止程序已在进行中，至于涉及在彭亨文冬殴打致死一名兵士案件的伍长，则已于5月13日被终止服务。
他指出，国防卫队海陆空部队针对2022年以来所发生的霸凌案件展开了研究，以分析事件模式，并制定更有效的防范措施，截至目前已有超过10名军官及军人因各种违规行为而遭纪律处分或革职。
阿兹汉奥曼今日在波德申出席新兵结业礼后，向媒体发表上述谈话。
他说，多数霸凌及虐待事件发生在非工作时间，陆军已设立监督小组，加强向军人讲解霸凌问题及提供处理方案，小组功能包括全面深入监督相关问题，找出弱点并寻求改善空间。
另一方面，阿兹汉奥曼透露，大马陆军已落实多项新兵招募条件改革，包括将入伍年龄限制从原本的25岁提高至30岁，同时开放佩戴眼镜者申请入伍。
他说，这项调整旨在让更多具潜能的国人有机会加入军队服务，改革后，男性申请者的最低身高标准也从原本的1.62公尺下调至1.57公尺，而身体质量指数（BMI）上限则从26.9提高至28，不过，所有申请者仍须经过严格评估及训练程序，以确保符合陆军标准。
他强调，陆军的重点不仅在于增加新兵人数，更注重整体素质、专业能力及人力结构平衡，以确保各军团及军种维持最佳战备状态。
他指出，这项改革将展现陆军致力打造更具包容性、进步及可持续发展的部队，同时不影响专业水平与作战准备，随着条件放宽，预计每年新申请人数可增加10％至20％，陆军每年接获约1万份申请，经过初步筛选及健康检查后，大约只录取3000人。
他也说，陆军也致力加强女性在军中的参与度，以配合组织未来发展需求，陆军将在今年7月开放女性新兵招募，预计录取350人，招募工作将有计划地进行，以满足陆军当前及未来需求。
“目前已鉴定多个适合女性参与的领域，让女兵加入专业技术岗位，以提升整体作战效率及组织备战能力。”
