關TalentCorp無助解決人才外流 王建民：政府應賦予更多權力
（八打靈再也9日訊）行動黨萬宜區前國會議員王建民說，關閉大馬人才機構（TalentCorp）無助解決我國人才繼續外流問題；反之，政府應賦予該機構更多權力，以履行職責和實現目標，造福國家。
他發表文告提及，TalentCorp隸屬人力資源部，在做任何決定前，人力資源部須在內閣尋求批准，並和利益相關者包括其他部門和政府機構發出通知，以執行任務。
他說，TalentCorp並不是在國會法令下成立，該機構不像大馬投資發展局或馬來西亞對外貿易發展局（MATRADE）那樣對政府部門有所影響力。
他直言，有許多人並不了解TalentCorp所扮演的角色，一昧將人才外流問題歸咎於該機構，甚至要求關閉。
“TalentCorp的職責之一，是通過專才回流計劃（REP）將有經驗和技能的海外人才帶返我國服務。”
王建民聲稱，有關公共服務領域包括醫學界在內的人力資源政策，並不屬於TalentCorp的負責範圍。涉及醫學系畢業生需經歷漫長等候以獲實習分配、政府醫生接受專科培訓機會不足等問題，都屬衛生部和公共服務領域的職責。
他說，雖然TalentCorp能為雇主和僱員提供協調平台，以了解國家就業市場動態，但它不屬招聘或求職的機構。TalentCorp並沒以提供高薪工作或提高最低工資之名，吸引在海外的大馬人返馬工作。
他認為，隨著我國進入後疫情復蘇之際，政府應考慮賦予TalentCorp更多權力，以便有效執行吸引海外人才的任務。
他強調，隨著大馬的外國直接投資（FDI）呈增加趨勢，並有機會將各領域的海外大馬人帶回我國，人力資源部應考慮加強專才回流計劃，增加更多的獎掖措施。
王建民解釋，這些獎掖措施不一定屬經濟層面，可以是其它形式，例如加速處理專家配偶和子女永久居留權申請。
他說，TalentCorp也通過一站式馬來西亞外籍人士服務中心辦理外籍工作簽證，將高技能的非馬來西亞人引入我國。
他指出，工作簽證處理方式，也讓馬來西亞成為東南亞甚至全球製造業和全球商業服務領域中，具有吸引力的外國直接投資地點之一。
“許多跨國公司面對的挑戰之一，是要求他們在發布職位廣告的30天，才能為外籍員工提供工作簽證。有關政策不僅無法保護大馬人，而且隨著跨國公司業務的擴展和時間的推移，許多外籍人士也會被本土人才所取代。”
王建民認為，在面對疫情後的勞動力短缺情況，TalentCorp提出允許大馬公司通過特別簽證，在特定行業聘請馬來西亞大學的外國畢業生，這是解決國內人才流失的有效途徑。
他提及，TalentCorp也為實習生提供增值體驗計劃、批准實習計劃（SIP）的公司享有各種稅收減免、提高女性勞動參與率、鼓勵職場創新和靈活性、在疫情間為推動靈活上班的公司提供減免等。
他坦言，若要執行上述計劃，TalentCorp須獲其他政府部門和機構，包括內政部、高教部、移民局和稅收局的合作和支持。因此，與其將人才流失的問題歸咎於TalentCorp一方，倒不如賦予其更多力量，為國家付出更大貢獻。