（吉隆坡6日訊）科學、工藝及革新部長鄭立慷說，在工作領域，生成式人工智能本質上既不好也不壞，其社會經濟影響很大程度上取決於如何管理。
“權力平衡、受勞力市場調整影響的員工心聲、尊重現有規範和權利，以及充分利用國家社會保護和技能培訓系統，將是管理人工智能在職場部署的關鍵要素。”
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他在全球大型管理顧問公司埃森哲（Accenture）舉辦的2024年Ascension論壇上致開幕詞時說，每一波新技術的進步浪潮都會加劇有關自動化、數字化、技能及就業的討論，我國也受技術轉變的影響，需要應對有關技能及人才發展的挑戰和機遇。
他說，技能熟練程度與經濟進步如人力資本潛力和創新有著密切關聯，科技使教育變得更便捷、個性化及數據驅動，從而改變技能和人才發展，但科技也可能帶來挑戰，如數字鴻溝、對數位素養的需求、引發工作被取代的擔憂，以及道德問題。
“工作性質正變化，人工智能、區塊鏈、數據分析等即將出現，敦促我們不斷適應。”
鄭立慷指出，2023年全球人才競爭力指數顯示，我國在134個國家中排名第42名，但根據國庫控股研究院的《潮流轉變：繪制馬來西亞技術人才職業發展圖》報告，約40%有經驗的畢業生仍普遍存在與技能相關和就業不足和低工資問題。
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“主要的挑戰是高技能職業的空缺有限，因工作主要屬於半技能類，供求之間的聯系薄弱，導致大馬技術人才出現與技能相關的就業不足和工資停滯。
“這些都是我們必須應對的挑戰，確保我國學術機構培育的的高技能專業人才庫，包括科學、工藝、工程、數學”（STEM）人才能在國內就業，為國家發展做出貢獻。”