遭解僱卻沒賠償金 維修主任要討公道

“我去年因為血壓高和糖尿病進院，同年8月因工傷而獲得77天病假，在我入院期間，公司聘請了另一人，職位與我相同。”

他說，他去年10月复工，但一舉一動受到監視，最終遭解雇。去年11月29日，他向怡保工業關係局投訴，同年12月5日向警方報案。怡保工業關係局於12月7日安排他與公司代表會面，並向公司代表建議支付他1萬201令吉80仙的賠償金，但調解不成。

他指出，怡保工業關係局于同年12月21日安排第二次會面，該公司代表拒絕支付賠償金，僅表示他可重返該公司工作，但薪水會調低，他已拒絕此建議。

“我已接獲通知，此案已轉交工業關係辦公室處理，我希望可藉此討回公道。”

另外，公青團霹州人力資源局主任莫哈末艾曼艾魯丁認為，解雇員工必須依照程序，包括先進行內部調查及一個月離職通知等，否則對員工而言是不公平對待。

戶外活動策划公司負責人至截稿前仍未給予回應。