退休人土重返職場漸增 七旬翁當模特

“我們看到這些公司僱用長者來幫助他們培訓年輕工人，因為他們擁有技能和經驗。”

求職申請增20%

大馬人力資源協會（PUSMA）主席扎麗娜說，在撤銷冠病限制後，48至65歲年齡層的求職申請增加了20%以上。

“大多數人申請的空缺是他們曾從事的工作，如人力資源部門，而且他們對薪水不挑剔。”

此外，也因為生活成本的上升，許多人希望通過工作來幫助維持家庭生計。

她說，在大流行前的時期，許多長者選擇提前退休。

根據統計局的數據顯示，在2022年第一季度，55至64歲人士占就業市場的7.7%。

重返職場原因多

JobStreet Malaysia董事總經理維剋星達沙那（Vic Sithasanan）表示，退休人員重返職場的原因有很多，包括希望經濟獨立、善用業余時間和避免無聊。

他說，大多數公司都會考慮到結合年輕與老員工。“年輕人有熱情、慾望，資深員工則有經驗、更多專業知識。”

他指出，僱主一般優先考慮生產力和技能，而不管年齡多少，他們也傾向於根據合同來安排薪酬。

目前，約有3至5%的55至64歲年齡層的群體，在JobStreet Malaysia上尋求更換工作。

馬來西亞僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先說，越來越多員工希望在退休後繼續工作，以增加收入，支付開支和滿足不斷上升的生活成本。

不過，他認為，長者可以從事的工作因目標、能力和健康狀況而異，並非適合所有工作崗位。他們多數可從事顧問、作家、教師或銷售和營銷方面的工作。

馬來西亞中小企業公會會長陳芳心認為，中小企業熱衷於聘請長者，尤其是擔任行政職務；馬來西亞中華總商會（ACCCIM）人力資源委員會副主席顏林茂表示，聘請退休人士擔任管理職位是可行的，但也可以考慮非管理職位的輕職務。