迟开电脑 聊天 离座 用手机 工程师被解雇后告赢公司

中国南京市一名员工因被指迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟等行为，被公司以“严重违纪”为由即时解雇。

然而，南京市中级人民法院在二审中裁定，公司解雇理由不成立，属违法解除劳动合同，需赔偿约10万8000元人民币（近6万5000令吉）。

案情指出，入职已逾4年的技术工程师小林（化名）去年1月从外派项目返回南京分公司工作。期间，她按时上下班，并曾参与调研工作和提交进度报告。

同年2月中旬，公司以“严重违纪”为由当场解除其雇佣关系，并要求其在1小时内完成离职手续。

由于不服决定，小林把事件诉诸于法律。

庭审中，公司提交数十段无声闭路电视画面作为证据，指控小林存在多项违纪行为，包括迟开电脑、离座、与同事交谈和短暂使用手机等，并认为构成“摸鱼”和严重违纪。

小林逐一反驳指控，强调离座是去如厕和取水等正常生理需要；与同事交流属工作沟通；使用手机则为查阅竞争产品和工作信息。