近期推行e-wages App 工作上問題可申訴

（打巴10日訊）人力資源部長拿督斯理沙拉瓦南指出，該部門將會在近期內推行“e-wages”應用程式，若員工在工作上遇到如遭延遲發放薪金等任何問題，都可通過該軟件進行申訴，人力資源部收取資料後便可進行調查及採取行動。

他今日在打巴出席打巴國會“Dermasiswa D’sara”及移交清真寺齋戒月款項活動後在記者會上表示，人力資源部經常會收到有關雇主沒有準時發放員工薪金問題，因此該部門希望該應用程序可成為一個平台，讓各個領域的員工在遇到不公的情況下可進行申訴，人力資源部則可協助跟進。

“有了這應用程序，員工無需再大費周章前往人力資源部進行申訴，目前該應用程序已來到最後一個階段，我們已經與內政部進行商討，預計會在一個月內推行及宣布有關應用程序。”

罰款或其他懲罰未知曉

針對有關移民局的一項外勞取締行動中發現，投報者是雇主本身，以便在工程完成後無需繳付外勞薪資一事，沙拉瓦南指出，對方不願繳付外勞薪資一事屬於人力資源部管理範圍，因此該部門已採取行動，至於會給予對方罰款或是其他懲罰，目前尚未知曉。

對於受到疫情衝擊，人力資源部希望大學畢業生能夠接受比最低薪金還低的工作，沙拉瓦南指出，他並不是鼓勵畢業生一定要接受低薪工作，只是在目前疫情期間，畢業生或許可在更好的薪金待遇的工作出現前，先積累經驗。

“我們不是鼓勵畢業生一定要接受底薪工作，只是現在全球都受到疫情影響，因此在更好的工作出現之前，畢業生可以先累積經驗，當中也有不少人向我表示因找不到工作，即使每月只有1300令吉，他們也願意接受，而且如今雇主也不好過，若強制要他們付最低1500令吉的薪金，恐怕有部分的他們也給不出來。”

另一方面，沙拉瓦南表示，為了給予更好的教育給打巴區內的學生，打巴國會推行了“培育打巴教育”計劃，讓100名來自不同學校的學生，在小學四年級開始參與有關策劃，比如在學校假期期間可參加各式的興趣及輔導班，或參與培訓營及參觀國內外大學校園等活動。

“打巴國會將會撥款100萬令吉給予這項計劃，參與此計劃的學生將會獲得8年的資助與培訓，希望通過這項培訓計劃可為打巴培育更好的國家未來棟樑。”