（吉隆坡9日訊）全球顧問、經紀和解決方案公司韋萊韜悅（WTW）薪酬調查顯示，大馬企業預計今年高層、管理層、專業人員和支援人員的總體薪資增長5.0%。
WTW東南亞和大馬員工及薪酬部主任陳傳金（譯音）指出，盡管今年的薪資漲幅預料略低於2023年的5.6%，但過去幾年的平均薪資漲幅持續穩定增長。
他在文告中說，今年我國各個行業都出現了同樣的趨勢，然而，對勞動力市場和通脹的壓力和擔憂繼續影響加薪預算。
“雖然通脹率已較近年最高水平放緩，但大馬的勞動力市場正在發生變化。”
陳傳金表示，自願離職及削減人手在去年達到18.5%的高位，而2022年為16.5%。這一趨勢看來將在今年繼續。
此外，文告寫道，我國的雇主將繼續面臨著重大的人才挑戰，包括吸引和留住重要人才。
因此，陳傳金認為，雇主需要平衡整個薪酬方案，包括財務和非財務方面，以保持競爭力並符合員工的需求和願望。
另外，WTW調查發現，到了2025年，千禧一代（1981年至1996年出生）和Z世代（1997年至 2012年出生）將占勞動力的70%以上，因此公司需要了解新興勞動力市場的需求，以留住更多人才。
調查指出，銀行、保險、科技、媒體、遊戲及共享和外包服務在內的行業，去年招聘了更多千禧一代和Z世代員工。
“自2020年以來，我國的Z世代勞動力同比增長了50%。”
陳傳金表示，如今員工可以選擇零工經濟或基於興趣的熱情經濟（Passion Economy），提供替代選擇來創造收入。
“工作保障不再是主要關注點，反而了解新興的Z世代勞動力更為重要。提供更大的工作靈活性，包括提供遠程、辦公室或混合工作模式的公司，將能吸引並留住更多人才。”
他說，這種工作趨勢為Z世代提供了更多選擇，讓他們可以從事各種副業，同時維持傳統的經濟工作。
這項調查是在去年10月進行，共超過600家公司參與。