調查：全面封鎖延長 中小企復甦無望恐倒閉

吳恩明配合世界中小型企業日及馬來西亞中小型企業周，發表聲明表示，政府的焦點應該超越重新開放經濟，協助中小型企業收複失地並超越其他區域內的同業。

他認為，政府所推出的國家復甦計劃幾乎沒有提及我國如何從冠病疫情中減少經濟損失，更是沒有提及大馬經濟要如何重返正軌。

他說，大馬中小型企業在採用科技方面低於其他同區域國家也令SAMENT感到憂慮，其中，我國的數碼應用指數（Digital Adoption Index）僅有69%，遠不及新加坡（87%）及韓國（86%）；更令人擔憂的是，我國企業的數碼應用單項指數只有55%，低於區域鄰國。

他說，我國受到過度保護的經濟，導致業者覺得無需與全球競爭，因此，讓中小型企業更好的融入全球市場，將加速業者的數碼化。

應打造本土品牌英雄

他強調，在鼓勵中小型企業進入全球市場的同時，我國也應打造本土品牌及本地英雄，而非讓我國商家成為外國低附加價值產品的中介或經銷商。

他認為，政府不應僅提供金錢援助讓中小型企業進入全球市場，而是應該為中小型企業提供訓練及以企業對接的方式，讓提供訓練服務的中小型企業手把手指導要進軍全球市場的中小型企業有關產品開發、打造品牌和包裝以及營銷的方式。

他繼指，疫情之前我國勞動生產力僅增長2.1%，遠不及國內生產總值的4.3%，因此，中小型企業必須立即提高生產力，以保持競爭力。

“SAMENTA正在和大馬生產力機構（MPC）密切合作，通過綜合標桿管理、數碼化及改變中小型企業業者的思維來提升中小型企業的生產力。”

他指出，中小型企業在聘請人才方面，面對兩大問題，即我國大學未栽培具備業界技能的人才，和優質人才不願為中小型企業打工。

他說，中小型企業在打造僱主品牌及人力資源實務上存在弱點，同時也缺乏協助中小型企業吸引及留住人才的計劃。

“大馬人更喜歡在可支付高薪資及更好福利的大公司工作，因此我們希望政府能夠提供短期的支援，如直接支付給中小型企業僱主或員工的財務津貼，例如對應的公積金繳納、人力資源發展基金（HRDF）繳納額津貼、員工福利及打造僱主品牌方面的減稅。”

於此同時，SAMENTA正與高等教育機構合作，為中小型企業培養符合充分就業準備的畢業生。（LPP）