調查報告：千禧代重視提升技能 僱主明述陞途可引人才

（吉隆坡3日訊）人力資源服務供應公司大馬任仕達（Randstad Malaysia）進行的獨立調查指出，35%受訪者會為了更好的報酬而離開前僱主，以應對不斷上漲的生活成本。

報告指出，在16個員工價值主張列表中，國人將“有吸引力的工資和福利”列為尋求工作最主要因素。

大馬任仕達區域總監法哈納益披露，國人希望僱主支持其職業發展，以便晉陞到更有聲望的職位和獲更高報酬，而能提供明確晉陞途徑的僱主，可吸引更多人才。

根據調查顯示，高達81%國人認為專業發展很重要，包括職業晉陞、導師制或交流計劃、在研討會或會議上建立聯繫等，但只有61%的人有足夠機會這樣做。

調查也指，有85%受訪者認為，技能提升及再培訓對他們很重要，24%的人沒從僱主處獲得足夠培訓支持。

調查所得，在接受調查的不同世代受訪者中，千禧一代對技能提升及再培訓投入最大，其次是X一代和Z一代，即千禧一代、X一代及Z一代受訪者各有61、53及49%認為技能提升很重要；有57、52及45%認為再培訓重要。

“隨著新技術的出現，許多工作崗位都發生明顯變化，這要求員工的技能發生實質性的轉變。”

2023年任仕達僱主品牌研究在今年1月對32個市場的16萬3000多名受訪者進行了調查，其中包括2529名馬來西亞人。