解雇唐氏癥員工 沃爾瑪被判賠5.27億

美國連鎖超市沃爾瑪以曠工過多為由，解雇一名患有唐氏綜合癥的員工，被美國威斯康星州聯邦法院裁定違反殘疾人法，需賠償逾1.25億美元（約5.27億令吉）。

患有唐氏綜合癥的斯佩思自1999年在美國威斯康星州一間沃爾瑪超市擔任銷售助理。在2014年，沃爾瑪將她的工作時間由正午至下午4時，改至下午1時至下午5時30分。斯佩思因為病情，每日的活動需要根據固定的時間表，例如需要每晚在同一時間吃晚餐。她多次要求改回原有上班時間，都被拒絕，最後更被解雇。於是，斯佩思向美國公平就業委員會（EEOC）投訴，並提出訴訟。

陪審團認為，沃爾瑪未有考慮斯佩思的病癥而將她解雇，是違反美國殘疾人法，上周四（15日）裁定，沃爾瑪需要賠償斯佩思1.25億美元懲罰金，另需補償15萬元（約63萬令吉）。不過，沃爾瑪發言人上周五（16日）指根據聯邦法律，預計賠償額會降至最高上限30萬元（約126萬令吉），並指相信可與斯佩思達成和解。