西華古瑪：免被指控未支付 僱主應銀行戶頭發薪

（吉隆坡22日訊）人力資源部長西華古瑪促請私人界僱主透過銀行戶頭，向外籍及本地員工支付薪金，避免被指控未支付或拖欠薪金而涉嫌強迫勞動，影嚮公司及國家名譽。

他為工業法庭圖書館主持開幕儀式後，針對1955年勞工法令第25及第25（A）條文召開新聞發布會時指出，未支付或拖欠員工薪金，包含在國際勞工組織（ILO）的11項有關強迫勞動的指標中，因此他提醒僱主應透過銀行戶頭支付員工薪金，以免因涉嫌強迫勞動而破壞我國名譽。

欠薪列強迫勞動指標

他說，僱主能以銀行戶頭支付員工薪金的記錄作為證據，並表示透過銀行轉賬薪資，對員工及僱主而言都有保障，是雙贏的局面。

他表示，該部有接獲數宗類似投訴，一般上涉及中小型企業或微型企業，有關企業認為直接給現金更方便，而大企業都傾向於以銀行轉賬支付薪金。

西華古瑪指出，根據1955年勞工法令第25條文，私人領域員工的薪金必須透過銀行戶頭發給員工，該銀行戶頭可以在僱員本身名下，或由該名僱員規定的一名或多名人士聯名下的銀行戶頭。

根據1955年勞工法令第25A（1）條文闡明，在僱員發出書面要求下，以及在獲得大馬半島人力局總監的批准下，僱主可以以現金（法定貨幣）或支票支付工資。

違反以上條例的僱主一旦罪成，可在相同法令第99A條文下，被判最高5萬令吉的罰款。