被AI抢饭碗！35岁主管被降薪再解雇 杭州法院判决：企业违法

（杭州4日综合电）人工智能（AI）浪潮下，职场取代论引发恐慌。中国杭州市中级人民法院近日发布一起“AI替岗”典型案例。一名35岁的金融科技公司质检主管，遭公司以“技术升级、AI可胜任”为由降薪并开除，引发劳资纠纷。案经两次审理，法院认定公司构成违法解除劳动合同，须赔偿该名员工26万元人民币（下同，约15万令吉）。

《ETtoday新闻云》报道，35岁的周先生原在一家金融科技企业担任“AI大模型质检主管“，每月薪资约2万5000元（约1万4500令吉）。去年1月，公司以技术升级为由，要求将其调往普通运营岗位，把薪水重砍至1万5000元（约8700令吉）。

小周最后遭遇AI“背刺”，老东家声称他的岗位已被升级后的AI取代，双方协商未果后，公司直接解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，公司才松口具体原因，“因AI已能完成质检工作，周先生原岗位已被AI‘代替’。”

该案从劳动仲裁一路打到法院一审、二审，法院最终均站在劳工方。法院判定，企业以“AI具成本优势”为由与劳工解约，不符合劳动合同法中规定的“客观情况发生重大变化“等法定解除条件。

法官明确指出，目前的AI技术发展尚未达到足以实质性替代人类劳动岗位的成熟度，企业不得以此作为违法开除或强制降薪的借口。

尽管周先生赢得官司获赔26万余元，在竞争激烈的互联网行业重新出发并非易事。周先生透露，自去年遭解雇至今已超过一年，仍未找到合适的新工作，在AI转型浪潮下的资深职场人，即便在法律上获得平反，转职之路依然充满挑战。

承办法官、杭州中院民五庭法官施国强说，“该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的‘客观情况重大变化’。”施国强说，该公司为小周提供的新岗位待遇大幅下降，也不是“合理的”协商方案。

针对“AI替岗”争议，杭州市中级法院也给出了一个正面指引，确实需要岗位调整时，应当优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是直接让人走。这也提醒我们，是不是需要尽快调整一下相关制度。