衛長：正視醫生困境 本周內閣商解決方案
（吉隆坡10日訊）政府醫院面臨醫生嚴重短缺的危機仍未解決，隨即又發生合約醫生的7年期限屆滿後不獲續約問題，衛生部長拿督斯里祖基菲里承諾會在本周內閣會議提出具體的解決方案。
他在社交媒體平台X稱他已經告訴首相他會針對合約醫生約滿後即離職的問題提供解決方案。
部長表示已意識到這個做法已令大馬失去很多優秀醫護人員。
“在為期7年的‘合約服務’期間，他們獲獻議永久職位，但卻被派往沙巴或砂拉越，他們無一例外地拒絕了……然後期限到來，第7年到期……他們被停職了。”
他表示會通過社媒與網民互動，並會讀取網民的回複，並認同當中有一些不錯的想法，他表示歡迎意見，並會洗耳恭聽。
“所以，大家可在這個時候向我提供建議，來吧，我在聽。”
合約醫生罷工組織（Hartal Doktor Kontrak）日前在臉書平台分享了一名合約醫生被解僱的心聲。
該篇以“醫生是國家資產”的文章，稱從醫3年獲轉正機會，但因家庭因素拒絕，孰知約滿7年即被離職了。
籲政府進行緊急改革
一名匿名醫生批評這是衛生部對醫護人員的空洞承諾，並呼籲政府進行緊急改革。
他提醒，醫護人員的挫敗感和不滿情緒已經達到了沸點。若一再被忽視，並不排除會展開罷工，這會對大馬的醫療保健系統及人民的福祉造成毀滅性後果。
“這不是威脅，而是政府必須註意的嚴厲警告。”
這名醫生說，政府醫院正面臨嚴重的醫生短缺問題，這一危機威脅著我國本已崩潰的醫療系統的穩定性和有效性。
他分析道，醫生薪資按照一般公務員的標準制定，每小時9令吉16仙的值班津貼，長時間的工作，有毒的工作環境、被行政疏忽和過度的行政職責，是導致大量的醫生人才外流的因素。
他不解，部長既然說醫護人員是無價之寶，但為什麼工資和專業卻不相稱？
促設工作小組審查HLP
他促請政府成立一個專門的工作小組，根據醫療專業技能來管理醫生的薪資和津貼，同時重新審查聯邦全培訓獎勵（HLP），包括調整津貼和合同等。
他認為政府醫院醫生急需大幅度加薪，因為公務員15%的工資增長對於醫護人員生來說並不足夠。
“醫生、牙醫、藥劑師、護士和醫務助理，至少需要增加40至50%的薪水，以留住人才。
“除此之外，醫生值班津貼應從每小時9令吉16仙（工作日值班200 令吉，周末值班220令吉）提高到每小時至少25令吉。”
他指頒發給攻讀碩士學位和現在的平行路徑課程者的HLP軟科學金並不值，因為還附帶7年的合約保證金，若違約，還要被罰款35萬令吉。
“平行路徑課程的HLP並不比碩士學位的HLP好。大多數平行路徑醫生在考試、預備課程、學習材料上花費了大量金錢（這些並不便宜——通常考試費用為3000令吉，由於令吉不斷貶值，期末考試費用可能高達7000令吉，而預備課程的費用大約為1200令吉至5000令吉）。
“關鍵是，這些平行路徑考生只有在通過第一部分考試後才能在 HLP註冊。更糟的是，政府已經強制接受HLP，否則他們將失去成為專科醫生的機會。”
他也提出了多項解決方案，包括實施專門針對醫生工作者的公平競爭的薪資制度，提高值班費，減少工作時間，並確保強制性的值班後休息時間，簡化行政職責，讓醫生專註於患者護理，為合約醫生提供永久職位。