衛生聯盟提3建議 確保公平雇傭合約醫生
（吉隆坡25日訊）馬來西亞衛生聯盟（MHC）向政府提出3項建議，以確保國內合約醫療人員的雇傭條款是公平和透明，以便他們在我們公共醫療服務中的未來必得到保障。
馬來西亞衛生聯盟今日發表文告，贊揚首相丹斯里慕尤丁於本月23日宣佈的短期解決方案，以改善合同醫生、牙醫、藥劑師和護士的就業條件。
無論如何，馬來西亞衛生聯盟仍認為需做出更多努力，以改善醫療專業人員的福利。
馬來西亞衛生聯盟敦促政府公佈短期解決方案的所有相關條款和條件。
馬來西亞衛生聯盟表示，內閣同意為合約醫療人員在休假、可能的職業發展以及可能延長合同期限以完成專業培訓而提供的平等福利是令人贊賞；無論如何，馬來西亞衛生聯盟也認為，內閣的這項決定並沒清楚闡明合約醫療人員的薪金、透明標准以及晉升資格是否與固定職位的醫療人員保持相同。
“我們敦促合約專業醫療人員的自動合同期限為10年，與固定專業醫療人員的福利相似，同時為衛生部創造更多的永久職位。”
馬來西亞衛生聯盟也呼籲政府採取長期解決方案，以徹底解決問題的根源。
“長期且完整的解決方案，對於管理馬來西亞的衛生人力資源（HRH）至關重要。”
“政府必須瞭解衛生人力資源所面臨的問題根本原因，並且必須採取政治上困難、但卻有必要的步驟來鞏固醫療保健教育系統。”
需提高醫學畢業生素質
馬來西亞衛生聯盟表示，政府也需提高醫學畢業生的素質，擴大醫療衛生系統吸納和培養醫生的能力。
“幾個解決方案包括延長醫學院的暫停期，減少馬來西亞醫學委員會批准的外國醫學院的數量，以及引入醫學執照考試以確保所有醫生都達到較高的最低標准。”
馬來西亞衛生聯盟建議，政府也需主動讓所有利益相關者一同參與解決問題。
“公共服務部和委員會、衛生部和財政部等重要利益相關者需一同參與合約醫療人員的問題，這是產生各方都能接受的公平和持久解決方案的唯一途徑，除非有持久的解決方案，否則罷工的威脅將始終存在。 ”
馬來西亞衛生聯盟強調，合約醫療人員已經證明了他們的自身價值，因此不應被迫陷入罷工的境地。
“因此，政府必須積極主動地尋求長期和公平的解決方案，而不是等到最後一刻。”