（檳城1日訊）大馬廠商聯合會總會長丹斯里蘇添來希望政府在調整最低薪金制度決定前，先與利害關係人有充足的討論，並給予僱主足夠的時間適應。
他說，無論是漸進式薪資政策或調整最低薪金制度，這些成本因素都成為僱主必須面對的壓力，希望政府給僱主足夠的時間，不要像調高燃油價格措施那樣“突然”。
他今日在檳城國際會展中心，為馬來西亞廠商聯合會主辦的2024年北馬區人力資源大會開幕儀式致詞時，挑起多項關於人力資源的課題。
他也提及，我國共有63萬7000名註冊的障友，但當中只有5000人受聘在各領域工作，希望僱主關注此事，也促請人力資源部透過旗下機構為障友提供更多職業培訓。
促為障友提供更多職業培訓
他說，他早前與國際殘疾人權利特別顧問莎拉敏卡拉會面後，對方問起“你為障友做了多少”時，讓他不禁多加思考此事。
他說，一些企業或公司面對缺乏無障礙設施的問題，大馬廠商聯合會方面則嘗試給予障友更多機會，也決定培訓100名障友，但仍做的不足。
他重申，廠商方面將全力支持人力資源部所提倡的3K策略（福利、技能和成效），加強員工福利、技能並提高生產力。
盼廠商加強員工薪資待遇
因此他盼廠商僱主必須提高生產力進而加強員工的薪資待遇，以更好的照顧員工。
“僱主一直說給員工這個或那個，但員工只會問’你有能力提高薪金嗎？’，這是很現實的問題。”
這項大會由人力資源部長沈志強主持開幕，獲得約500人出席。出席者有大馬廠商聯合會檳城分會主席拿督斯里李忠利、籌委會主席羅瑞傑及檳州中華總商會會長拿督斯里方炎華。
政府加速批准 外勞已近65萬人
蘇添來說，我國在冠病疫情爆發前有70萬至75萬名外籍工人，疫情期間有25萬至30萬名外籍勞工返回各自的國家。隨著當局加速批准程序，我國如今的外籍勞工已接近65萬人。
他提醒，在2030年新工業大藍圖（NIMP）下，我國在未來7年內需要額外60萬名技能人才，而馬來西亞廠商聯合會相信，人力資源部可透過人力資源發展機構（HRD Corp）培育更多人才。
他也提醒，我國的教育系統裡，科學、科技、工程與數學（STEM）教育只佔了40%，所以廠商和人力資源部都必須協力提升STEM教育。
“以半導體領域在檳城、吉打、雪蘭莪、柔佛州和馬六甲等州屬發展蓬勃的趨勢，這領域未來數年內需要4萬至5萬名技能人才，我們要去哪裡找？”
至於疫情期間盛行的居家上班措施應否保留，他則認為，僱主必須考慮的因素包括生產力、效率，以及辦公室租金、節省能源方面的相關成本。
但他提醒員工，不要把居家上班（work from home）當成“為家工作”（work for home）。