（吉隆坡1日訊）大馬廠商聯合會總會長丹斯里蘇添來說，雖然在《漸進式薪金政策白皮書》已列出新進僱員和非新進僱員的獎掖金額，但僱員薪資增加的比例尚未確定，目前不清楚有關獎掖是否足夠，以及是否足以激勵公司。
他今日發文告說，業者認為，應該重新考慮為期12個月的獎掖期限，因為12個月對參與公司而言可能太短和太倉促，讓公司無法適應薪資增加，也無法加速在漸進式薪金模式落實後，預期生產量的提高。
“以新加坡為例，該國政府從合作管理（co-founding）制度開始，展開為期4年的執行工作。”
他認為，在試點計劃期間，上述可能是需要進一步評估的事項，因為獎掖的吸引力和全面性是至關重要的因素，以支援公司決定啟用和持續漸進式薪金模式的落實。
無論如何，他表示，業者樂見政府採取的獎掖措施，有關措施將進一步推動中小企業，尤其是可能有意參與漸進式薪金政策，但受到資源限制的中小企業。
應按領域技能類別推行
蘇添來也說，雖然落實聚焦在中小企業，該會同意這是正確的途徑，以允許中小企業在市場上與有能力提供更有競爭力薪資的大公司競爭。
惟他表示，必須認識到，豁免參與政策的跨國企業和政府關聯公司，其供應鏈上會有採用漸進式薪金模式的中小企業，可能不得轉嫁一定比例的勞動成本增加，這將對被豁免的行業和經濟營運費用，帶來連鎖成本影響。
“確實，關鍵是生產力提高，以作為中小企業啟用漸進式薪金模式的動力，這也將獲得跨國企業、本地大型公司和政府關聯公司的客戶認可和讚賞，因為他們最終也會受益於中小企業供應商更高的生產水平。”
他認為，理想的情況下，政府應該考慮按領域和技能類別來推行漸進式薪金模式，尤其是高度依賴熟練員工的領域，而不是全面實施，這對所有中小企業會產生巨額的成本影響。
他說，這是因為考量到在組織內進行全面調薪的連鎖反應，以便讓漸進式薪金模式帶給勞動力市場上預期的改善和變化，僱主、僱員和國家都能達到雙贏的局面。
不應管制培訓供應商
蘇添來說，業者也注意到漸進式薪金模式的獎掖發放制度，其中一項條件是，需要僱主呈交僱員參與技能培訓課程的證明，同時有關課程必須是有關聯性的，且獲得政府的鑑定和認證。
“業者同意有必要認證相關培訓，以確保課程的素質和全面性，但必須強調的是，不應該管制提供此類培訓課程的服務供應商，只要有關供應商符合提供認證培訓課程的必要條件。”
他表示，提高生產力的培訓，會帶來更好職業和收入的可能，這些培訓最好在工作和公司內部進行。
他認為，工業學院（AiI）等計劃需要加強，以支援沒有足夠資源實行政策的中小企業，因為大多數中小企業的人力資源發展機構（HRD Corp）稅捐戶頭都沒有足夠資金。
私人領域應為白皮書獻策
蘇添來也強調私人領域為有關政策提出意見的重要性。
他認為，根據《漸進式薪金白皮書》擬議，成立推行有關政策的特別內閣委員會等工作委員會，當中私人領域的代表人數嚴重不足。
“最為關鍵的是，通過私人領域代表，在所有委員會中提出私人領域的意見，而在白皮書提議的結構中，代表名額嚴重不足。”
他說，私人領域代表也必須拓展至重點經濟領域，在未來幾年推動經濟增長，例如製造領域在新工業大藍圖中扮演至關重要的角色。
“最重要的是，私人領域必須參與薪金指南的準備工作，這是落實漸進式薪金模式的關鍵。”