薪水低 工作壓力大 每年500護士離職

（吉隆坡7日訊）馬來亞護士工會（MNU）指出，薪水低、超大的工作壓力，是公共衛生領域護士離職和移民的原因之一。

MNU主席莎依達阿特曼說，外國可以提供更高的薪水和更好的設施，已經使到我國的許多護士選擇到這些國家發展。

對於報導指，過去10年來，每年平均有500名護士從政府醫療體製出走，依達阿特曼坦言，這種情況並非新鮮課題，而是已經持續很久，倘若不立即解決，未來護士出短缺幾乎是不可避免了。

根據“自由今日大馬”報導，依達阿特曼表示，政府有必要提高護士的薪水和津貼，以確保護士這一職業成為下一代年輕人的選擇……否則護士短缺的問題將繼續存在。

應改善工作場所薪金

莎依達阿特曼建議政府，改善工作場所、休息室和員工宿舍等設施以提高舒適度，同時更換儀器以方便護士的工作。

另外，一名移居到紐西蘭的前政府醫院護士說，她移民是因為本地醫護人員的福利缺乏關注，包括晉陞的機會。

不願具名的她說，此情況令人相當難過，因為護士是衛生領域的主要工作人員之一，因此希望政府調整護士的薪水。