自由選擇遠程或回公司 國人傾向混合工作模式
（八打靈再也5日訊）據招募平台Hiredly的2022年《工作文化》報告顯示，大馬員工如今更加傾向混合（hybrid）工作模式，即可自由選擇遠程工作或到辦公室上班。
根據平台報告指出，哈佛商學院一項最新研究發現，讓員工保持生產力的最佳方式，是每周只到辦公室工作一或兩天。
報告聲稱，受訪者中有32%為遠程工作，40%是混合工作模式，28%則是到辦公室上班；而在這三個工作模式的員工被問及更傾向那一種工作模式時，混合工作模式是最多人選擇的模式。
據知，有67%遠程工作者、53%混合工作模式及56%到辦公室上班的員工，更傾向混合工作模式。
報告提到，遠程工作受訪者之中，有89%享受他們目前的工作模式；辦公室上班的受訪者中，有78%享受當前工作模式；這也意味著，遠程工作的員工更偏愛自己的工作模式。
在混合工作模式方面，86%更享受遠程工作，74%則享受辦公室工作，選擇遠程工作的員工比起在辦公室上班的人多了12%。
“大多數員工都想要兩全其美的方案，即可遠程和在辦公室工作，因此最理想的工作安排是混合工作模式。”
報告強調，只有員工個人才知道那個工作模式最合適，因此公司做決定之前，須確保已經了解員工的傾向，並考慮展開內部民調，或與各部門領導交流，加以確認最佳工作安排。
80%重視工作文化甚於高薪
根據Hiredly報告，在正面工作文化和高薪之間，有高達80%受訪者選擇正面工作文化，僅20%傾向高薪水。
報告說，在當前的工作環境中，正面工作文化受到高度重視，員工在決定去留時都會考慮到這一點。
研究提到，雖然高薪是一件好事，但正面的工作文化在員工幸福感和保留率方面，有著關鍵作用。
報告說明，僱主不僅可在職業發展和方向上提供支持，還可打造一個更有扶持性工作環境，並確保繼續執行適當的標準作業程序（SOP）。
“自每年開始發布調查以來，正面工作文化一直都比高薪更受歡迎，而這一趨勢也在過去四年中保持一致。”
37%減薪後工資獲調整
Hiredly報告顯示，2020或2021年經?過減薪的受訪者之中，僅有37%的工資獲調整，其餘63%的工資並未獲調整，且有高達73%的受訪者聲稱，他們公司在2021年沒推出任何的新福利。
報告說，有高達71%受訪者已有意辭去工作，僅有29%無意辭職。而無論員工是否有意辭職，有68%受訪者是滿意薪水、加薪或獎金則是鼓勵員工留下來因素之一。
報告提到，65%受訪者認為，良好的職業發展和晉升機會及58%認為同事的高度贊賞和認可，是鼓勵員工留下的理由。
此外，有高達65%受訪者坦言，如今更難尋找新工作，只有35%表示更易找工。
根據報告得知，求職者目前想要申請的10個領域計有運營和管理、客戶服務、人力資源、數字營銷、項目管理、市場營銷、寫作、教育、供應鏈與物流及零售。
“調查顯示，67%受訪者認為高薪、56%認為彈性工作時間及54%認為醫藥福利是最有價值的三項員工福利。”