能說多語很搶手 本地護士獲外國青睞

雖然每年都栽培不少護士，但是新幣匯率不斷攀高，已造成國內護士嚴重外流。

“若是由檳安醫院贊助學生，則會要求畢業生為醫院服務6年。只是約3年前開始，許多畢業生即使需要為醫院服務6年，有些在還未期滿則選擇以“賠償”方式自行解約，因大部分都獲得新加坡私人醫院的聘請。”

檳安護士學員錄取基本資格，分別在大馬教育文憑中取得5科優等，即國文、數學、科學和兩外2科外，也要求申請者英文科獲得優等，因為檳安多以英文溝通。

目前，檳安醫院大約有500名醫護人員，其中約360名為註冊護士。據她了解，目前市場上護士薪水大同小異，專科文憑畢業者底薪約1800令吉。

“同樣的新加坡醫院給予專科文憑畢業者底薪也與本地醫院相差不多。然而，卻面對新加坡的高匯率，所以讓人覺得薪水很高。”

目前，1新幣兌換馬幣為約3令吉15仙。她說，這讓本地護士薪水無法與新加坡、沙地阿拉伯和英國的高匯率作出比較。

她也說，我國培訓的護士都非常搶手，不只因護理學術上的保證，而且我國護士懂得多種語言，成為一種優勢。

她說，有不少護士會在畢業後，選擇在本地醫院服務數年累積經驗。一旦面對高薪水的工作機會，便會選擇跳槽。

目前，該醫院面對護士短缺的部門，包括加護病房、手術室等挑戰性部門。她解釋，上述這些部門護士都很搶手，因為這些部門護士需要具有豐富醫學知識，而且很獨立。

“比如手術室護士，要懂得醫藥器材使用，以協助醫生完成手術。”她說，由於這類護士需要培訓，也成為容易被“挖角”的一群。

她說，雖然上述護士容易被“挖角”，檳安醫院也提出不少誘人的聘請條件，但卻不容易請到人。

為了解決護士短缺問題，她說，醫院也會提供護士助理內部培訓，可讓她們勝任挑戰性部門的護士工作。

根據衛生部數據顯示，我國目前雖有約9萬6598名護士，卻不足以應付市場。

獅城醫院系統化

減輕護士工作量

一名黃姓的資深護士也指出，全國私人醫院都在面對護士短缺問題，本地護士需要面對病患和家屬等壓力，以及大量的文件工作，所以一有機會便會選擇高薪醫院服務。

“之前都去了沙地阿拉伯，現在更多往新加坡，除了新幣匯率高，離開檳城也不遠，要回鄉也方便。”以她自已為例，她從政府醫院離職後就前往私人醫院服務，再後來到新加坡私人醫院服務。

她說，目前剛畢業護士在新加坡私人醫院服務，薪水約2700新幣，與本地醫院的高級護士還要高薪。“若你持有某部門專科文憑，這讓你更加容易取得外國醫院的錄取。”

她也說，新加坡醫院也比較有系統化，而且設備儀器都比我國先進，也減輕護士工作量。

黃貝苡：各醫院福利有區分

在本地私人醫院擔任護士的黃貝苡指出，本地私人醫院給予護士底薪都是大同小異，分別在於醫院提供的福利。

從事護士約7年的她指出，當初入行時底薪約1450令吉，而現今已調整至1600令吉，而福利包括加班費和津貼等。

至於，高級護士的底薪則有約2200令吉。她說，護士每天要面對病者、病者家屬，還有工作環境等壓力，往往令許多護士離職。

對於前往新加坡醫院當護士一事，她指出確實有不少朋友前往新國從事護士工作，除了誘人匯率外，也是前往英國醫院的一個踏板。

她認為，新加坡護士要面對比本地私人醫院更高的工作壓力，並非每個人可以承受。同時，生活或並非想像中的美好，因有些新加坡私人醫院並沒有提供住宿和交通，這些都是一筆費用。

她指出，若真的要賺錢應選擇前往沙地阿拉伯醫院當護士，因當地醫院提供住宿和交通等福利。

入學門檻提高

報讀護士生逐年減

自2012年始，衛生部規定報讀護理系課程專業文憑學生，基本條件大馬文憑考試成績須獲得3科優等，增加至5科優等，其中一科為數學，條件的提高也使到報讀護士學生逐年減少。

不願具名的一名護士講師說，這情況也讓過去一班90人減少至有時候一班4人。其中一部分原因是衛生部調整報讀護理系課程的錄取制度。由於規定數學科要考取優等，也讓許多人卻步，進而減少學生來源。不過，入學條件的提高，對護士的素質提升是有幫助的。

林敦良：每年護士流動量約5%

檳州醫院巡查員委員會主席林敦良指出，檳州中央醫院目前有約1800名護士，每年護士流動量約5%。

他解釋，這5%流動量包括調派、深造和離職等。不過，總體而言，目前政府醫院並沒有面對護士短缺問題。

他指出，約10年前或會面對護士短缺問題，但衛生部也作出許多改善，包括全面調整護士薪金和福利等，以留住護士。

“目前護士取得專業文憑畢業者，其底薪為1600令吉，若包含津貼約2000令吉。至於，學士文憑畢業生，其底薪為2259令吉，包含津貼約2800令吉。”

他也說，一旦醫院面對護士不足問題，衛生部就會採取行動，以填補護士空缺。