職總：確保落實僱傭法 人資部應定期檢查公司

（吉隆坡2日訊）大馬職工總會（MTUC）敦促人力資源部定期檢查所有公司，確保2022年僱傭（修正）法令真正令工人受惠。

大馬職總總秘書卡馬魯峇哈林今日發表文告指出，政府應該對違例的僱主採取嚴厲行動，如有必要甚至起訴他們。

他披露，該修正法令從今年1月1日正式生效及落實一週以來，職總接獲許多工人及職工會的投訴，指政府沒有同步跟隨政府這項新法令的腳步，尤其每週工時45小時還未落實。

“許多僱主看來還未作好適當的準備，他們期待政府再次展延落實新的僱傭法令。”

卡馬魯峇哈林說，根據職總接獲的投訴，有的僱主在未獲得工人的同意下擅自修改勞資服務條款。

“在這之前，工人的休息時間僱主尚有支付工資，可是當法令修正後，僱主卻扣除了工人在休息時間的工資，僱主如此更改僱傭條款，就是為了保持每週工時不超過45小時。僱主這項做法令許多工人感到生氣，因為工人呆在公司的時間保持不變。”

他表示， 修正法令之後減少工時的目的，主要為了讓工人保持工作與生活的平衡，有更多充裕的時間陪伴家人，可是令人遺憾的是僱主採取另外一種方式，強迫工人呆在公司48小時。

他說，職總建議政府修改的僱傭法令條文，能與我國當前的勞動力發展一致，及希望改善僱傭法令的基本條文，同時為工人帶來更好的經濟效益。

“職總原本對政府去年展延實行新的僱傭修正法令，令職總裡的許多附屬會員感到失望，不過現在該法令終於在1月起生效，令職總鬆一口氣。”