職總：政策含糊難跟隨 主管居家指令具歧視性

馬來西亞職工總會雪蘭莪及聯邦直轄區部秘書莫哈末法依沙指出，在提出相關條規前，政府很明顯沒有咨詢利益相關者，如僱主團體和員工代表，否則就不至於存在許多缺點。

他發文告說，如果減少工作場合的人數是預期的目的，由企業業主和經營者決定哪名員工適合留在辦公室或居家工作，而不論身份是經理與否，因為他們比政府更了解實際情況。

應由業主決定誰居家

他也直指政府先是宣布經理和主管人員必須居家工作，後來修改為只需當中10%上班的指示，既含糊又難以遵循，認為國家安全理事會和相關部長們必須堅守與發布一套標準作業程序，無需來回變動。

對原先要求在有條件行動管制令落實地區，在疫情紅區的員工必須進行拭子篩檢，到修改為要求紅區的員工自願接受篩檢，莫哈末法依沙也質疑這項措施的實用性。