“职场鬼故事”频传 逾40%受雇者最怕问题主管

• 朝令夕改（21%）： 决策反覆，令下属无所适从。

• 空许承诺（20%）： 常对员工“画大饼”，却无实质回馈。

• 推卸责任（15%）： 遇事将责任推给下属。

• 外行领导内行（14%）： 缺乏专业知识却干预技术执行。

面试双向评估：警惕傲慢信号

针对求职者，面试平台建议应将面试视为双向评估的机会。主管在面试时展现的态度，往往是日后管理风格的缩影。若面试过程中发现主管态度傲慢，或对管理风格、工作分配等核心问题刻意回避，求职者应提高警惕，相信直觉，因为入职后相关问题恐将变本加厉。

此外，入职前多方参考评价平台或通过社交媒体（如LinkedIn）了解公司风气，亦有助于避开潜在的职场危机。

专家呼吁：优先考量身心健康

调查报告提醒，受雇者若在职场遭遇糟糕主管，应优先考量个人身心健康。在充满“毒性”的环境待得越久，离职后的心理复原期往往越长。与其在恶劣环境中苦撑，不如及早规划转职，寻求更尊重专业、更健康的工作环境。