缺乏程序認知 向15國招聘外勞或觸礁
（八打靈再也20日訊）基於對馬來西亞招聘外勞的程序缺乏認知，我國向15個國家開放招聘外國工人的計劃可能會遇到一些障礙並觸礁。
根據土庫曼斯坦大使館指出，他們並沒有關於其國民在這3個行業領域中任何一個領域的詳細訊息。
政府是在數天前宣佈，可以聘請15個外國的工人至我國製造業、建築業和服務業領域服務。
根據內政部的官網，這15個國家外勞來源國分別是印度、泰國、柬埔寨、尼泊爾、緬甸、寮國、越南、菲律賓、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟加拉、土庫曼斯坦、烏茲別克斯坦、印尼和哈薩克斯坦。
無論如何，土庫曼斯坦大使館指出，他們並沒有關於其國民在這3個行業領域中任何一個領域的詳細訊息。
唯，一名發言人表示，他們的國人僅有在石油與天然氣行業工作。
英文《星報》的記者後來向其他幾個大使館查詢他們的移民勞動力，也都基本上對我國政府這項開放一無所知。
大馬人力資源協會（PUSMA）主席扎麗娜受訪時認為，部長才剛剛在本週一宣布這項消息，因此可能各個國家的大使館仍未接獲通知。
“每個國家的外交部可能仍在努力把這項訊息通知各自的大使館，所以還未全面上情下達。”
在評論有關外勞來源國，扎麗娜說，那些貨幣價值與馬來西亞相似或優於馬來西亞的國家，如土庫曼斯坦人，應該不太可能來我國工作，還有來自哈薩克斯坦和烏茲別克斯坦等東亞國家的非熟練工人也不太可能來。
“我們可能會有一些來自這些國家的熟練工人來，但不會有非熟練工人。”
她說， 馬來西亞在許多行業都需要更多的非熟練工人。
吉隆坡人力資源代理聯營私人有限公司董事經理張凱文（譯音）認為，土庫曼斯坦、烏茲別克斯坦和哈薩克斯坦等東亞國家不應出現在名單上。
他說，印尼和孟加拉是首選的來源國，因為這兩國的工人可以在許多領域幹活。
另外，商會則認為，政府的通告並沒有甚麼新意，希望政府更加注重引進足夠的外國工人，以滿足所有行業的需求。
馬來西亞中小企業總會會長陳芳心說，目前，我們都不知道這15個國家是否都與馬來西亞就僱用外勞達成諒解或已對他們是否願意提供工人的事完成交洽。雇主在這方面的訊息確實少之又少。
“政府並沒有做好充分準備的情況下宣布上述消息，有點’過早’。”
馬來西亞穆斯林餐館業者協會主席拿督查瓦哈阿裡也說，政府必須與行業參與者合作解決問題，而不是製定不必要的政策。
他說，其中一些政策是，患有高血壓或糖尿病的工人因為他們經過外勞醫藥檢驗及監控系統有限公司（FOMEMA）的健康檢查不過關而不能工作，而這些工人也只能工作5年。
“我們應該研究或效仿阿拉伯聯合酋長國或新加坡如何處理他們的外國工人。”
光明網促請讀者及網民，共同維護言論自由精神，營造理性交流環境；任何人身攻擊、鼓吹種族與宗教仇恨、誹謗與造謠等留言，皆不代表本網站立場。 本網站有權刪除任何違反此原則的留言。