社险：加薪应基于生产率 申请DGP非为补贴

（八打灵再也23日讯）社会保险机构（PERKESO）营运及就业服务部门主任黄锋伟提醒雇主们，有意给员工加薪才申请渐进式薪金政策（DGP）奖掖，而并非为了得到政府补贴才给员工加薪。

他说，渐进式薪金政策奖掖旨在通过与生产率挂钩的激励措施，提高大马员工的薪资，它属于自愿性参与计划，鼓励有意给员工加薪的雇主申请参与。

“除了政府关联公司和跨国企业外，其他本地企业皆可参与，没有员工人数限制；雇主及获得加薪的员工需是大马公民，而员工月薪介于最低薪金至4999令吉。”

他在马来西亚中华总商会举办的“渐进式薪金政策须知”线上讲座会中分享，符合条件的雇主可提出申请，一旦获批，受惠员工从今年起获得奖掖至2027年。

加薪数额越多奖掖越多

在回应出席者提问时，黄锋伟指出，加薪数额越多，获得的奖掖越多，新进员工每月最高200令吉，而非新进员工每月最高300令吉；奖掖一旦开始发放，就会持续3年。

他举例，若雇主第一年为员工加薪120令吉，政府就会每月发放120令吉奖掖；若雇主第二年再为相同员工加薪150令吉，接下来政府就会每月发放270令吉奖掖。

“受惠员工的岁数不受限制，只要薪资合理增长即可；若在这3年期间，受惠员工离职，这项奖掖就会停止。”