社媒活躍度評估員工績效？ 職工總會批評社險機構

（沙亞南25日訊）大馬職工總會（MTUC）批評大馬社險機構（SOCSO）在員工績效評估方面的管理政策。

大馬職工總會總秘書卡瑪魯今日發文告指出，該政策將限制人力資本的發展，而工作績效評估是根據需要完成的工作範圍，而不是在社交媒體上的活躍度。

“工作績效評估是根據需要完成的工作範圍而不是基於社交媒體活動（如在臉書、推特、Instagram等所進行的分享）進行評估的。”

正確標準績效評估員工是否適合該職位

他說，具有正確標準的績效評估將描述員工是否適合該職位，該員工的職業發展或工作表現是否下滑。

“如果工作表現不令人滿意，公司將采取行動，甚至是解雇該名員工。”

此外，卡瑪魯指出，大馬職工總會也接獲來自維護與廢物管理服務工會的投訴，即雇員因匯報了工作場地發生事故，而在工作績效方面取得低分。

他進一步說，森美蘭丹那美拉（Tanah Merah）的廢物管理公司設定了不相關的工作績效評估標準。