（吉隆坡20日訊）在益普索（Ipsos）最新的一項調查，馬來西亞人對工作安全感的焦慮程度，是28個接受調查國家中最高。
針對勞動力的影嚮進行的調查，Ipsos發現馬來西亞人對工作安全感的焦慮不但增加，且已成為一種常見體驗。
根據調查，馬來西亞人的焦慮程度為74%，高於全球水平的56%。
調查發現，67%的馬來西亞人坦承工作習慣與組織的變動給他們帶來壓力，有58%的國人則面對來自家庭的壓力，包括照顧孩子。
Ipsos馬來西亞董事經理阿倫梅農說，新冠肺炎疫情給全球的員工生活帶來相當大程度的擾亂，但與疫情有關的變動所帶來的負面影嚮則是不平等的。
女員工易受變動影嚮
他說，與男性員工相比，女性員工更容易受到變動的影嚮。35歲以下和低收入者對工作安全感，有更多的焦慮和壓力。
此外，他說，業者和決策者在所做出的選擇上面對很大的壓力。
調查發現，相比全球員工，工作安全感的焦慮、工作習慣的變動與家庭帶來的壓力，對馬來西亞員工的影嚮更大，而與疫情有關的工作變動將對勞動力產生長久的負面影嚮。
針對全球28個國家的1萬2823名年齡介於16至74歲在成年人進行的線上調查，也發現有三分二的馬來西亞人（65%）在政府落實另一輪行動管制令後居家工作，高於全球平均水平（52%）。
調查報告指出，有32%的馬來西亞人選擇在行管令期間休假，有者（38%）的工作時數增加，有者（41%）的工作時數則減少。
“有17%的國人表示已離職（7%）及失去飯碗（10%）。”
有關居家工作的挑戰，63%的馬來西亞人面對平衡工作與生活的困難，其他挑戰包括因住家設備不足，無法完成工作（62%）、居家工作時感到孤獨或孤立（57%）。
調查發現，盡管居家工作9個月，大部分人還在努力解決工作與生活上尋求平衡的困難，以及住家設備不足和深感孤獨與孤立的問題。
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