男教师性骚报告出炉 吉华独中 管理失责 制度缺失
完成吉华男师性骚事件调查 专案委会证实校方失责
（亚罗士打26日讯）吉华独中在上月爆发34岁在职男老师，多年来涉嫌性骚扰在籍学生和校友事件；吉打董联会已完成对吉华独中男老师涉嫌性骚扰事件调查，结果显示该校行政管理层存在失责行为，同时也有制度缺失问题。
吉打董联会是于本月1日接受吉华独中董事会委托成立专案委员会，调查外界质疑校方行政管理不当事件。
根据调查结果，吉打董联会专案委员会建议校方制定一套完善的“校园性侵害或性骚扰事件指导方针”。
该委员会认为，学校应设立至少2个或以上的专属投报渠道，并明确指派权责人员负责受理相关投报事项。同时，一旦接获匿名举报时应予以重视，以确保不因举报身份不明而延误调查。
未监督涉案教师 间接导致更多学生受害
吉打董联会主席庄俊隆今日发文告说，在为期3周的调查过程中，专案委员会与5个组织、26名教职员及受害者进行访谈和查证，广泛收集各方资料作为依据，并于本月24日向吉华独中董事会汇报调查结果。
“调查发现，在2018年，校方同时接获一名在籍学生与2名校友的投诉，调查完毕后安排涉事教师向在籍学生签署道歉声明后结案，而没有对2名校友的投诉进行调查。”
“所谓风起于青萍之末，学校领导对此事缺乏敏感度，未展开深入追究，也未对涉事教师采取进一步监督、停职等防范措施，存在失责行为，间接导致更多学生受害。”
他说，学校在制度上存在多项不足，包括缺乏固定匿名举报管道、未设立专责小组处理性骚扰等敏感事务，由于缺乏校园安全申报机制，致使受害学生无从申诉，且担忧遭到报复而选择沉默。
庄俊隆也透露，调查过程中获得行政管理层证实，2018年的事件之所以未向董事部汇报，是因为当时董事会跟学校行政管理层没有明确的汇报要求机制，导致董事会不知情，因此无法履行监督职责。
吁参考教部指南 制定性骚指导方针
该专案委员会也建议校方，参考全国华文独中教育体系学校《青少年行为预防支持机制》与《校园性侵害或性骚扰事件处理流程》、教育部属下的教育机构《不当性行为管理指南》、以及台湾学校校园性侵害或性骚扰事件通报处理程序流程图，制定一套完善的“校园性侵害或性骚扰事件指导方针”。
该指导方针内容涵盖举报渠道、成立调查小组、审议处分、申诉机制、心理辅导、及记录存档程序，同时推动“青少年行为预防支持机制”，内容涵盖潜在风险行为识别与通报、教师专业素养与师德提升、高风险学生成长支持、青少年性教育与人际界限课程制度化、校外诱因与社会陷阱教育、青少年加害行为的辅导与修复、及持续评估与改善。
吉华独中是于上月爆发出34岁在职男老师，多年来涉嫌性骚扰在籍学生和校友事件。警方接获多位受害者投报后已扣查嫌犯调查，目前仍等待总检察署进一步行动。
原本在请病假的该校原任校长庄琇凤，在事情爆发后则以健康为由，向该校董事部提出辞呈，而副校长许志明也于本月1日起卸下副校长职务，至调查结束及另行公布后续安排。
勿因个案失责 全盘否定独中教育努力
另外，庄俊隆也希望外界勿因个别事件的不足与失责，全盘否定独中教育百年来的努力与贡献。
他呼吁华社理性看待，给予校方完善处理空间，继续为莘莘学子提供稳定和优质的学习环境。
他也呼吁外界以更具建设性态度看待此事，停止发表“关闭独中”、“董事会无用”、“校长领导无方”等情绪性言论，不再针对事件继续炒作，并给予校方和董事会改进机会，让整体制度更趋完善。
董事部承认监管失责 近期对教职员人事改革
吉华独中董事部承认该校爆发男老师涉嫌性骚扰学生事件，起因在于校内安全管理机制不完善以及学校领导监管失误。对此，董事部将于近期内针对教职员进行人事改革与调整。
该校董事部今日发文告表明衷心感谢吉打董联会专案委员会的严肃调查，并郑重接受其调查结果。
文告说，董事部肯定该校前校长庄琇凤16年来的领导，让吉华独中取得显著的发展成果，其办学理念也获得教育界与社区广泛肯定。
“但校长并非全知全能之人，当然也会有疏失的时候。愿我们把失误当成推动制度进步和组织成长的契机，让我们有机会一起去修补不完善的机制，重建安全且友善的吉华独中校园文化。”
文告也说，自该校发生男教师涉嫌性骚扰案件风波以来，引起社会各界广泛关注。董事部本著负责任与自省的态度，积极配合吉打董联会专案委员会的独立调查工作。
针对相关处理进展与未来方向，董事部向社会各界作出数个说明，包括将以此事件为契机，除采纳专案委员会的改善建议外，也将参考外部专家，特别是台湾《张老师基金会》团队的专业指导，进一步拟定校园安全管理机制，包括校园性侵害或性骚扰事件处理流程。
警：调查报告呈检署定夺
吉华独中男老师涉性骚扰女学生案，哥打士打县警区主任西蒂诺莎拉瓦蒂指出，有关调查报告已提呈给总检察署，并等待该署的下一步行动。
西蒂诺莎拉瓦蒂今日接受媒体询问此案进展时，只简单回应此案已交由总检察署。