男子叹入职7年奖金少过新人 网民点破：绩效比资历重要！

（八打灵再也3日讯）职场资历重要，还是绩效更值钱？

一名男子在Threads发文揭露，称自己在公司服务7年，却发现新进同事的年终奖金居然比他还高，气得直呼：“心都凉了一半！”

自称“无名氏先生”的他表示，原本开心等着发年终奖，没想到人事部一封误发的内部文件，意外让公司“奖金机密”全都曝光。

“我只是随手点开发来的文件，结果发现刚入职不久的员工（2023年进公司）拿2300令吉，我7年老员工才2000令吉。更惨的是，入职前两年只拿500令吉。”

他坦言，当下既震惊又心寒，觉得自己的努力完全被忽视。更让他无法接受的是，发错文件的竟然还凶他。

“明明是她自己传错，还骂我去看文件。她自己也是2023年进公司的，结果奖金也有2000令吉。”

上述贴文上传后，瞬间起热议，网民纷纷留言表示职场上分发奖金不公的问题，早已非常普遍。

有人解释，奖金是根据KPI（绩效指标）评估的，不看年资。表现好，拿得自然多。