甲五金機械建材磁商公會 促政府暫緩最低薪制

“部長要執行這項政策以前，沒有與商家或商會溝通，決定過於倉促，商家根本沒有做出任何的準備。

“員工加薪，身為業者的肯定根據政府的法令行事，不過這也代表貨品一定水漲船高，價差一定會轉到消費人身上。”

該會執行顧問拿督斯里曾年樑表示，他認同政府必須提高最低薪金，以便鼓勵僱主僱用本地人，不過，今時所推動的最低薪金制，受惠的是外勞。政府當局應該將外勞排除在最低薪金制外，應另設制度。

他說，很多本地員工的薪金已經超過1500令吉，影響並不大。相反，外勞在進工時，已經與僱主簽好合約，除了底薪以外，一定還要附加3至4小時的加班費。除此之外，僱主還要繳付人頭稅，要提供外勞住宿、膳食等等，福利是比本地員工好。

“一旦最低薪金制執行，加班費也要增加，因此我認為，1200令吉的最低薪金不可以進行，政府必須要找出一個適合的方向。”

他表示，大馬僱主聯合會（MEF）已經發出反對意見，該會也會與顧聯站在同一陣線。

該會會務顧問拿督林國安表示，一些企業基於企業社會責任，會僱用弱勢群體，如學習緩慢者，不過，因為這些人士無法應對正常的工作量，往往企業就會提供比較低的薪金，也不必他們每一天上班。若政府執意推行1200令吉最低薪金，那麼也代表這些弱勢群體即將失去工作。

他說，政府如今應該專注於提高國內經濟、教育人民提高生產力以及取消不必要的津貼，才能復興國家經濟。只要國家經濟好轉，國內的受僱人士的薪水自然就會提高。

“一些行業因為工作環境的關系，本地人不願意做，因此只能聘請外勞，所以最低薪金制其實最大的受惠群就是外勞。”

他認為，一旦提高薪金，公司的盈利就會減少，也就直接的影響國家稅收。

出席記者會的包括署理主席拿督劉金裕、總務黃志勤、副總務廖俊雄、財政林振寶。