獅城殯葬業難找員工 1.2萬高新留不住人
（新加坡17日訊）殯葬業者申訴，工作辛苦，性質不討好，加上新馬邊界重開後員工回鄉，導致人手短缺，如今給3000元（約9300令吉）月薪仍請不到人。
據媒體報道，近來不少招聘廣告，都能見到殯葬業者甚至火化場在聘請員工，從仵作、司機、助理、到火化爐的操作員，幾乎殯葬業的各個崗位都在爭相請人。
邊界重開馬員工回鄉
五福壽板店老闆郭緒澤（63 歲）受詢時坦承，殯葬行業向來都有人手問題，流動性也很大。
他解釋，這行的員工不僅需搬搬抬抬，時間又不定時，所以很少員工能堅持下來，要做這行本地人更是少之又少。
他指加上近期新馬陸路邊界重開的關係，一些大馬員工都要回鄉探望家人，令這行缺人的情況雪上加霜。
郭緒澤表示，該公司給擁有駕照的入門級員工開出每月3000元（約9300令吉）的薪水，仍沒辦法請到人。
1人頂3人 員工撐不下去
洪兄弟殯儀公司甚至以4000元（約1萬2400令吉）薪水聘請沒相關經驗的新員工，該公司負責人洪先生（36歲）稱這薪水應該是業內較高的。
他稱給出較高的薪水後，的確是吸引了不少人來應徵，但有些人還是做不長久，因他們入行後有的覺得工作量太多，有的還是不適應，做了幾周後就辭職了。
殯葬公司缺了一半人手，一個員工得做三個人的工作。
洪先生透露，該公司理想的員工人數約12個人，但現在的員工只有7人。
“平時一個人得頂三個人的工作量，所以不少員工都撐不下去，留下來的也在猶豫不決 要不要繼續做下去。”
不過他說，做這行其實也很簡單，只要員工能適應和努力工作，做好本分，就沒有其他特別要求了。
讓員工有時間陪家人
有殯葬公司為留住員工，盡量做到“工作與生活平衡”。
殯葬業者鄭海船 （75歲）受訪說，目前公司人手足夠，主要是公司採取“工作與生活平衡”策略。
他說，每個工作都會辛苦，這是沒辦法避免的事件，殯葬業也不例外。
他指工作生活平衡很重要，他要求員工上班時集中注意力，下班後也有充裕時間做自己想做的事或陪伴家人，那員工就不會因感到工作辛苦而辭職。
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