（八打靈再也30日訊）《漸進式薪金政策白皮書》建議，政府發放現金獎掖協助企業調薪，新進雇員每個月最多200令吉，非新進雇員則是300令吉，為期12個月。
凡是月入1500令吉至4999令吉的大馬公民雇員皆符合資格；根據估計，受惠者約有400萬人。
這項政策主要是讓本地企業參與，尤其是中小型企業，惟不包括政府關聯公司和跨國企業；本地企業可以登記為“漸進式薪金雇主”以申請參與。
企業登記成為“漸進式薪金雇主”的條件：
一、須向大馬公司委員會、社團注冊局、地方政府或其他單位注冊
二、不包括政府關聯公司和跨國企業
三、獲獎掖雇員須是大馬公民
四、須為全職雇員，雇傭合約（Contract of Service）或者服務合約（Contract For Service）超過3年
五、參與雇員的月薪不能超過漸進式薪金執委會所規定的頂額
六、參與雇主須提供線上輸入雇員的薪金資料
政府圈定上述範圍，主因是大多數低薪的雇員來自中小型企業。
這份白皮書，是由經濟部長拉菲茲今日在國會下議院提呈，旨在確保員工薪資能隨著生活成本及生產力相應增加。
目前階段是屬於自願性質，但是如果無法達致讓國人有體面薪金的宗旨，政府將轉而強制執行，以便人民在昌明大馬經濟中受惠。
較後在記者會上，詢及這項政策會涵蓋哪些領域，拉菲茲表明不要預設，因為整個政策必須有秩序地進行，才能確保整個過程透明化。
他說，在試點項目實施6個月後，該部將向內閣提呈一份報告，以全面推行這項政策。
他也說，在未全面推行之前，該部將會與相關單位商討，以作出相應調整。
白皮書指出，明年推出的《年薪調漲指南》為不同領域及職業制定了基薪和調薪幅度，每年調整。
這是根據大馬職業分類標準（MASCO）的經濟領域和職業類別，為每一類別的職業制定基薪和調薪。
“根據不同職業的平均薪金，再加上各種因素，例如一個領域的薪金水平、薪金趨勢、通貨膨脹率、當時的政策和對經濟的影響，以計算出恰當調漲的百分比。”
工委會負責制定指南，交由漸進式薪金執委會批準。
企業可以按照指南發薪或比指南規定更高的薪金，必須是月薪頂限下的雇員才能納入此政策。
新進雇員的定義並非以入職日期為依據，但是對於非新進雇員，則是從調薪日期算起及需要核實已經調薪，雇主有6個月的時間申領獎掖，每一季獲得獎掖。
白皮書指出，登記為“漸進式薪金雇主”的企業，符合條件後可以獲得現金獎掖，為期一年。
至於可以獲得多少獎掖則是由政府決定。
漸進式薪金政策的三大特點是雇主自願參與、政府發放獎掖以及須配合生產力。
我國月入1500令吉至4999令吉的雇員占總數的66.6%或大約有400萬人，月薪5000令吉以下的雇員才能參與此計劃。
漸進式薪金執委會在這項政策推行第一年所規定的月薪頂限5000令吉以下，此舉是為了讓更多私人界的雇員可以從中受惠。
“政府以‘先到先得’的方式發放獎掖，當局將會研究一套發放的機制，確保不會影響規模較小的企業，尤其是中小型企業。”
冠病疫情期間，企業申請薪金補貼（PSU）提呈的文件非常重要，那是為了雇員獲得調薪及確保獎掖不會被濫用。
政府不會制定新法令以規定強制落實這項政策，有興趣的企業可以通過網上登記申請參與，政府只會考慮讓那些申請成為“漸進式薪金雇主”的企業獲得獎掖，但是它們都須符合申請條件。
上述企業將會獲得充分的時間，做好準備面對人力成本提高後所需要進行的各項調整。
“相信這些公司更加能夠吸引最佳的人才和留住現有的人才。”
登記為“漸進式薪金雇主”的企業將會以星級分類的方式被評估，以便他們在調薪方面互相競爭及制定更好的薪金文化。
這項評估分成基本和花紅兩個部分，基本部分有3個項目，分別是多少雇員的薪金按照指南及比指南規定的薪金多（百分比）、指南規定的薪金及超過指南薪金的差別（百分比）、成為“漸進式薪金雇主”。
花紅的部分則是最高和最低薪金的比率，以及女性參與中高級管理層的比率。