涉不當行為被解僱 講師告大學敗訴

（八打靈再也30日訊）一名大學講師不滿被大學以“沒正當理由為缺席考生打分，卻拒絕給出席的考生打分”為由將她解僱，一狀告上法庭，惟工業法庭駁回此案，並裁決登州塔蒂（TATI）大學學院並無違法或違約行為。

根據《今日自由大馬》報導，現年53歲的大學前講師在2020年3月為缺席的考生打分，但出席考試的3名考生卻未獲得成績的情況下，遭到大學解僱，因此工業法庭在審訊並聆聽雙方解釋後，判講師敗訴。

工業法庭認為，該講師在當時學生期末考試中，為缺席的2名學生打上了B等成績，另一名學生則獲得了B+的成績，已經違法。

“不僅如此，3名出席考試的考生卻未能取得任何成績，甚至為當中的考生準備了錯誤的答案，而此行徑非常的荒唐。“

不過，該講師在法庭上辯稱，用於登記學生成績的線上系統存在故障，因此才會導致該狀況發生。

此外，她也指控大學給她分配了超出講師合約範圍的職責，而且沒有任何額外津貼，這讓她負擔過重。

她說，這些職責包括學生事務高級官員和能力培訓中心培訓師的職責，而這些任務已經干擾了她作為講師的職責。

“大學讓我承擔這些額外的職責是不公平的，因為除了我作為講師的職責之外，這些額外的職責也是負擔。”